물론 어머니세대보다 사회적인 지위가 대폭 상승한것은 맞습니다..
하지만 여성입장에서는 같은 스펙인 남성보다 몇배 더 노력해야 취업이 됩니다..
같은값이면 여성보다 남성을 선호하는것은 사실이죠..
금융업계가 가장 악질인데..일부로 남자 7 여자 3 비중으로 뽑고 있죠
물론 어머니세대보다 사회적인 지위가 대폭 상승한것은 맞습니다..
하지만 여성입장에서는 같은 스펙인 남성보다 몇배 더 노력해야 취업이 됩니다..
같은값이면 여성보다 남성을 선호하는것은 사실이죠..
금융업계가 가장 악질인데..일부로 남자 7 여자 3 비중으로 뽑고 있죠
결혼하면 그만두는 여자는 많아도 그만두는 남자는 없죠
같다는 생각 안 들어요
부부 중 여자가 백수 되는 거랑 남자가 백수 되는 건 무게감이 많이 다르죠
남자 전업주부가 별로 없는 이유를 생각해 보세요
기업 입장에서 남자가 더 쓸모있으니 뽑겠죠. 요즘에 여자들 결혼 임신도 안하는데 차별을 왜 하겠어요 철저히 돈되는 사람 뽑는거예요
여기 사람들은 남자 동기화돼서 이런 소리 나오면 싫어해요.
남자에 빙의했는지 진짜 남자인지 현실 모르는 소리하면서
여혐과 여자 후려치는 댓글들만 달리잖아요.
성별을 차치하고 생산성 높은 사람을 뽑고 생산성높은 사람에게 높은급여를 줍니다. 입장바꿔 생각해봐요.
아들 딸 보면서 느낀게
남자들은 몸으로 하는 일 많고
청소도 여자 아줌마 뽑지 청년 남자를 뽑지는 않아요.
차별은 직종마다 있고
오히려 여자가 유리한 직종이 많아요.
하물며 피부 모델도 여자를 뽑지 남자를 뽑지 않잖아요.
https://m.yna.co.kr/view/AKR20240307163700009?site=popup_share_copy
https://m.yna.co.kr/view/AKR20240307163700009?site=popup_share_copy
다른 나라들 보다 여성 취업 차별이 심한데 뭔 딴소리들인지
취업이라고는 한번도 해본적 없으니
남자들 편만 들고있겠지
뽑아놓으면 같은월급에 일을 더많이 시킬수있다는 생각이 있겠죠. 직장은 철저히...돈값할수있냐를봅니다.
학교가 아니잖아요. 일많이 할수있을거같은 애를 뽑고싶겠죠.
일도 더잘할수있다는걸 취직한 기성세대가 보여줍시다.
남자가 부려먹기 편합니다.
귀중하고 똑똑한 여자들은 감히 부려먹기 어려우니 안 뽑아드리는 거죠, 소중하시니까요.
남자는 부려먹기 편하죠.
힘든일 위험한일 더러운일.. 다 남자가 하잖아요?
취업, 승진등에서 여성차별 있음은 논의할 필요조차 없는 엄연한 사실이에요.
우리나라는 선진국 중에서는 남녀평등이 별로 이루어지지 않은 나라에요.
댓글들 보니 우리나라가 왜 여성취업차별이 심한지 딱 보이네요
뇌피셜로 여자 후려치기가 자연스러워요
낮은 이유죠. 애 낳는 순간 여자만 희생당하니...
그렇다고 애를 내팽겨칠수도 없고......
절은 세대가 똑똑한 것.
출산율이 높아지려면 일과 가정 양립이 되는 사회구조여야 된다는 건 이미 선전국애서 검증된 사실이예요.
탁아소를 만들게 아니라.
남편 공기업. 거긴 정말 남여 차별없이 뽑잖아요. 여자도 대부분 남자보다도 머리좋아 일잘한딥니다. 유부녀도 승진야망있어 엄청 엶심히 하고 . 차별싫으면 공기업 공무원 하세요. 대기업은 사기업이라 오너 맘이 있을수밖에 없는듯
기업이 기업의 자본과 생산성 논리로 여성의 사회진출부터 남성보다 차별받고, 그 걸 뛰어넘어 취업한 여성들은 출산육아로 경력 단절되고, 끝끝내 붙어있는 여성들은 승진에서도 충성경쟁에서 남성보다 불리하고…
눈앞의 이익에 급급해 사회경제적 이익은 외면한 채 여성을 차별파는 게 경제논리라고 주장한 결과가 바로 저출산이에요.
노동력과 의사결정 행위를 담당할 인간은 점점 살아져가는 세상에서 로봇들이랑 잘 살다가 멸종하면 되죠 뭐.
기업이 기업의 자본과 생산성 논리로 여성의 사회진출부터 남성보다 차별하고, 근근히 취업한 여성들은 출산육아로 경력 단절되고, 끝끝내 붙어있는 여성들은 승진에서도 충성경쟁에서 남성보다 불리하고…
눈앞의 이익에 급급해 사회경제적 이익은 외면한 채 여성을 차별파는 게 경제논리라고 주장한 결과가 바로 저출산이에요.
노동력과 의사결정 행위를 담당할 인간은 점점 살아져가는 세상에서 로봇들이랑 잘 살다가 멸종하면 되죠 뭐.
기업이 기업의 자본과 생산성 논리로 여성의 사회진출부터 남성보다 차별하고, 근근히 취업한 여성들은 출산육아로 경력 단절되고, 끝끝내 붙어있는 여성들은 승진에서도 충성경쟁에서 남성보다 불리하고…
눈앞의 이익에 급급해 사회경제적 이익은 외면한 채 여성을 차별파는 게 경제논리라고 주장한 결과가 바로 저출산이에요.
노동력과 의사결정 행위를 담당할 인간은 점점 사라지고 로봇들이랑 잘 살다가 멸종하면 되죠 뭐.
우리나라 여자들 공주병 심하죠
미국 가보세요
무거운 것도 여자가 번쩍 들고 알아서 합니다
우리나라 여자는 3키로도 못들어서 남직원 부름.
우리나라 여자가 서양여자보다 힘이 약한건 사실.
근데 우리나라 남자도 마찬가지에요. 서양남자보다 훨씬 약함.
그리고 우리 사회는 힘센 여자보다 갸냘픈 여자를 더 여성적이라고 선호하기때문에
개인들도 사회가 원하는 갸날픈 여성이 되려고 노력하게 되는거에요
여성권이 낮은 나라일수록 갸날픈 여성을 이상화해요.
경제원리에 따른거 아니겠어요??
회사입장에서 여자들이 돈을 더 잘벌어오면 여자를 뽑을것이고
아니면 남자를 뽑을거고
내가 사장이라고 생각해보세요
자선업체가 아니잖아요
애초에 여성에게 동등한 경쟁의 기회가 주어지지 않는데
여자가 생산성이 딸어진다니...
지금이 무슨 농경사회라 힘으로 일할 것도 아니고..
여초집단임 여기서도
이런 구조를 당연하게 여기는걸 보니
앞으로도 저출생 문제늠 해결 안되겠네요.
회사는 철저하게 잘 부려먹을수 있는 이들을 선호하죠.
여자들 몇년일하다 결혼해 육아휴직.
대신 일할 사럼 또 뽑아야 하고
다시 나오면 생산성 떨어지고
저도 여자지만 그냥 자본주의 논리로 이해는 갑니대.
그헣다고 여자 기피하는거까지 이해하는건 아니지만요.