현재 저는 계속 오랫동안 하던일에 제 자격증이 있어 전문성까지 보장된 부서에 있습니다. 기존 멤버들이 다 괜찮아 분위기가 좋은 부서인데 문제는 그래서 회사내의 제일 문제가 있는 사원이나 되도 않은 문제로 민원을 넣어 문제를 일으킨 사람을 계속 제가 소속된 부서에 배정시키고 있습니다.
이게 반복되다 보니 일은 편하고 좋은데 새로 들어오는 사람으로 인해 감정적으로 힘든 문제가 계속 발생하고 있습니다.
이 문제로 팀장님께 말씀을 드려봤지만 팀장님은 이전에
있던 부서에서 관리직 역할을 잘 못해 저희 쪽으로 부서이동
하신 분이라 그저 쉬~쉬~문제가 발생해도 윗쪽에 보고도 안하고 그저 조용히 서로 이해하자 하는 분이십니다.
현재 여러 일들로 감정노동 많이 하는 저이지만 저는 관리직책이 아니라 권한이 없습니다. 다른 부서 선택할 수 있을때 다른데로 가는게 나을까요?
대신 바쁜 부서로 갈수도 있고 퇴근 시간 늦고 바쁘기 때문에 부서 분위기는 알수 없습니다. 현재 부서는 그런 이상한 멤버로 인해 일하는 동안 스트레스 받고 감정이 힘들지만 칼퇴는 보장되어 있습니다. 대신 새로 배정된 이상한 사람들이 민원은 언제든 넣을수 있습니다. 적극적으로 다른 부서를 지원해 갈까요?
아님 현재 부서에서 감정을 참고 그냥 있어볼까요?