곧 채용 발표가 납니다.
당사자는 아마 합격을 예상할 겁니다.
그러나 애초에 문제가 많았고,(저 포함 다른 평가자 판단) 채용 프로세스 중에도 매우 부적절한 행동을 했으나 곧 사과를 하긴 했습니다.
평가자 중 한 명인 저와의 사적인 해프닝으로 생각할 듯 합니다. 만약 결과가 안 좋다면, 제가 중간의 부적절한 언행을 다른 평가자와 공유하여 그렇게 된 것으로 생각할 소지가 높습니다. 그 말인즉 본인도 그런 언행은 매우 문제임을 인지하는 것이지요...
발표 후 저에게 또 연락올 텐데 벌써부터 스트레스에요 ㅠ
당사자에게는 중요한 기회임이 분명해요.
나름 강단있는 성격이라 여겼는데 제 자신이 너무 바보같네요... 잘못한 사람은 따로 있는데 내가 왜 이러고 있나해서요.
지원자가 평가자한테 개인적으로 전화 해서 항의 한다구요? 그냥 받지 마세요.
말도 안되죠?
채용 프로세스 중에 시스템 오류로 불합격 공지가 떴는데
그걸 보고 눈이 뒤집혀 연락한 적이 있거든요
넘겨짚지 말고 심플하게 행동하세요.
지원자가 합켝인지 불합격인지 원글도 모르는데 혹시 불합격이면 그 지원자가 전화해 따질까봐 걱정인거에요?
개인적으로 원래 아는 사이에요?
지원자가 채용 담당자에게 전화해서 따지는게 가능한 시스템인것도 신기하고..
그 사람이 불합격이라면 드라이하게 당신보다 더 적합한 사람이 있었다면 충분하지(이것 말해주는것도 솔직히 이상함. 여러명 중에 내가 채용되지 않은거면 당연한 얘기 아닌가요?) 이걸 걱정?하는 평가자라니..
전화받지 마시고 모르는 전화로 연결되거든 녹음하시고
정식으로 민원 넣으시라. 하시고 개인적으로 전화하면 신고 한다고 하세요
사적 헤프닝이 뭔지 모르겠으나
채용과정에서 발생한거면 다른평가자와 공유하는거 당연한거 아녀요?