이런 업체들이 AI로의 인력대체가 가장 빠른 곳들일텐데 앞으로 일자리문제 큰일이네요.
50대 선착순 100명…“위로금 4억 줄테니 나가라 했더니” 고작 8명 나갔다
[헤럴드경제= 박영훈 기자] “버틸때까지 버티자”
4억원에 달하는 파격적인 위로금을 내걸로 진행했던 사상 첫 KT스카이라이프의 희망퇴직에 10명도 지원하지 않은 것으로 뒤늦게 확인됐다. 당초 KT스카이라이프는 50대 고령자를 대상으로 100여명의 희망퇴직을 목표로 했지만 고작 8명이 희망퇴직을 신청한 것으로 전해진다.
기업마다 파격적인 위로금을 내걸고 고령 직원의 퇴사를 유도하고 있지만 목표만큼 지원자가 많지 않아, 인력 세대교체가 쉽지 않은 것으로 전해졌다.
디지털 전환, 인공지능(AI) 중심 재편 등으로 격변을 맞고 있는 IT 기업을 필두로 한 많은 기업에서 ‘희망퇴직’ 러시가 벌어지고 있다. 희망퇴직은 더 이상 적자 기업의 선택이 아니다. 실적이 좋은 기업들도 수천 명을 내보내고 있다.
버티다 나가도 그정도는 받을수 있을테니
이런 판에 정년 연장한다는건 말이 안되죠.
현실 직시해야 하고 그 효과는 공무원.공기업 밖에 없어요.
세금 엄청 낭비되죠.
정신 나간짓 맙시다 . 누굴 위하여?
일자리가 없어요
저 사람들 내보낸다고 해도 젊은 사람 일자리가 생길 것 같지는 않은데요
뽑을려고 웃돈주고 내보내겠어요?
이런 상황에..고용 유연화는 정말 중요해요.
기회도 못 받는 능력자 아이들이 많은데..
기존 노동자 중심으로 이끌어지는 고용시장..걱정됩니다.
50대 관리직 나가란건 그 자리를 관리 프로그램으로 채운다는 뜻입니다. 젊은이 일자리가 늘어나는게 아니에요.
컴퓨터등 신문물이 들어오면 10명이 할꺼 5명이 하고 5명을 자르는대 요즘은 인사고고과까지 필요없고 cctv같은걸로 태그만 차고 있으면 몇시까지 일하고 어떤 자세인가. 그 자세는 업무자세인가 까지 파악됩니다.
AI도입은 겉으로 표가 안나요.
50대 관리직 나가란건 그 자리를 관리 프로그램으로 채운다는 뜻입니다. 젊은이 일자리가 늘어나는게 아니에요.22222
요즘 젊은세대, 예전 직장인들처럼
최대효율 나지도 않아요.
회사일에 충성하는 세대도 아니고요.
그 단점이 장점보다 크다고..
무엇보다 기업에서도 알고있으니
시스템과 기술로 갈아채웁니다
그럼 좌천되거나 중간에 짤리는것보다 낫지않나..
퇴직금 + 4억이죠?
너무 일찍 나와요. 대신에 월급 피크를 하던지.
출발부터 틀렸다능…
100살이 우스운 시대에 50대 고령자를 대상???
40 넘어 결혼해 이제 아이가 초등학교도 들어갈랑 말랑..
저 사람들 내보낸다고 해도 젊은 사람 일자리가 생길 것 같지는 않은데요 2222
내보내도 젊은 애들 안 뽑아요
현대차 노조에서 정년 요구 기사에
내가 젊은 애 일자리 양보해야지 궁시렁 거리니
남편 왈..
그렇다고 젊은 애 안 뽑는다고 ..