갑작스러운 유산으로 4일 직장쉬었는데 자연스레 휴가로 처리가..

[휴가]

되는 분위기라 걱정이 됩니다.
직장이 혜택 다 받는 그런 곳이 아니라 휴가도 눈치보고 가고 동료들한테 서로 미안해하며
가는 분위깁니다.
하지만 안그래도 마음이 많이 상했는데 병가로 처리가 않될것 같아 (제 경우가 직장에서는 처음이고)
여쭤 봐야 하나 어쩌야 하나 고민중입니다.
당연히 병가가 마땅한것 같지만 조그만 회사라...
항상 휴가는 5살된 아들 놀이방 방학이랑 맞춰서 쉬어야 했기에 걱정입니다.
당당히 병가 말씀드려도 될까요?

[대부분]

병가 처리 안해줍니다.
저도 대기업에서 근무해봤고
남편도 근무중이지만,
정기휴가(여름휴가?) 월차, 년차 다 소진된다음에
병가처리합니다.

[병가는]

본인이 사용할 수 있는 유급휴가(연월차, 체력단련 휴가 등)이 다 소진된 이후라야 병가가 되는 걸로 알고 있는데요. 그냥 아파서 쉬었다고 해서 병가가 되는 건 아닌 거지요.

[```]

윗 댓글 단 분들의 말씀이 맞습니다.

[병가 맞는데]

당연한 병가처리감으로 생각되는데요.
그리고 애기가 개월수가 얼마나되었는지요?
법적으로(2005.12.28 개정된 근로기준법)에 의하면 16주 이상된 태아의 유산,사산시에는 유산,사산휴가도 발생됩니다. (휴가급여도 있는데 이는 정확한 개월수가 생각나지 않네요...7개월인가?)
법제처 사이트에서 근로기준법, 남녀고용퍙등법등 찾아보시면 더 자세한 거 알수 있어요.

[이상하다]

니가 그때 운영진 했구나 ? 왜 ? 짤렸니 ?

[방긋방긋]

저는 올해초에 8주만에 유산되었는데, 회사에서 유산휴가 1주일 주셨습니다.
보장된 것이라고 하시던데요.....

[저희]

회사분은 지금 쉬고계세요. 한달동안
06년 부터 법이 그렇게 됬다고 그러던데요.
물론 진단서 떼야하죠.

[........]

유산이 병가의 이유가 되는 건 분명히 맞을 겁니다. 하지만 제가 알기로는 어떤 병가든 유급휴가가 소진된 이후에 계산되는 것이지요. 1달 쉬어야 하는데 열흘의 유급휴가가 남아 있었다면 그게 먼저 소진되고 나머지 20일이 병가처리 되는 거 아닌가요?

[휴가]

답변들 모두 감사합니다. 8주만에 유산이 됐는데 방긋방긋님 말씀처럼 유산휴가가 보장된것이라면 얼마나 좋을까요? 법적으로 당연하거면 한번 말씀드려도 될것 같은데.. 정확히 알아볼수 있는곳 있을까요?

[....]

저희 회사분이 지금 쉬고 계신다고 쓴 사람인데요
찾아봤어요. 그런데 자세히 읽어보니 16주 이상이라는 규정이 있는것 같네요..
아래 링크에서 한글 문서 다운받아서 찬찬히 살펴보세요.

http://www.molab.go.kr/kr/information/part_data/inf0301_view.jsp?IDX=2355&tbl...

[휴가]

너무 너무 감사합니다. 찬찬히 읽어보겠습니다.