어린 26세 직원인데 중졸이라고만 들었지만 중졸도 아닌것 같은데 청년일자리도약장려금을 신청하려다 보니 학력증명을 하는게 있어요.
이건 기관만 지원을 받는거고 해당직원은 전혀 지원받는게 아닌데다 아이가 학력컴플렉스가 있어 아예 말을 안하려 하는데 서류중에는 중졸 졸업증명서리든가 학교를 쓰는게 있어서 참 난감합니다.
이걸 진행하는곳이 이제는 나라에서 영업체에 일을 줘 개인 영업자들이 이일들을 맡아하더군요.
그런데 그런고충을 말하니 대뜸 그럼 지원 취소해 드려요? 하네요.
이게 꼭 필요한 서류인지.
청년 자존심까지 상해가며 해야하는지, 다른 방법이 있는지 싶습니다.
중학교 졸업증명서를 꼭 첨부해야하나요?
정부입장에서는 최소 중졸은 했을꺼라 생각했을거에요
직원은 중졸도 아니고 초졸? 초졸도 확실하지
않는거지요?
초졸도 검정고시를 보니 대한민국 국민 거의 다 중졸일거라 생각해요. 학력의 마지노선이 중졸인거에요
자존심 상하지 않게 중졸 검정고시 쉬우니 공부하라고 하세요
증명서 첨부해야하는거 아니면 그냥 중졸로 기재하시고
나중에 문제되면 중중퇴인데 중졸인줄알았다고 하세요
원글님이 정 불편하면 지원 취소하는게 맞아요
장려금 쪽 직원은 잘못없어요
요샌 앱으로 다 신청하던데 거긴 대면신청인가보네요 앱으로 신청해도 같은 서류 계속 요구하고 반려당하고 다시 넣으면 되고 매끄럽지가 않아요 답답하고 속상하시겠네요 그래도 지원받을수 있는건 다 찾아서 받는게 좋죠
그 직원이 믿고 따르는 오너라면 허심탄회하게 대화하고 검정고시 보게 합니다
진정 좋은 어른이라면 최소한의 학력이 얼마나 중요한지 말 못할 게 뭐있나요
검정고시며 좋은 어른이 왜 나오나요?