요즘 간호사 태움 근황, 펌

[ㅇㅇㅇ]

https://bbs.ruliweb.com/community/board/300143/read/75675895

간호산데 울 병동에 젠지 들어와서 올드 팸.

인계받다가 특유의 텃세 부리면서

나 니가 뭔말하는지 모르겠는데?

인계 못 받겠는데?

하면서 퇴근 안시켜줬나봐.

그리고 차트로 제대로 좀 말하라면서

어깨 툭툭 밀었는데

젠지가 그거 뺏어서 바로 머리 내리치고

근데 왜 때리냐고 했대 ㅜ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

올드 태어나서 처음 처맞아봐서

바로 자리 피하고

신규는 퇴근했다는데

동기 단톡방 개불타는중 ㅅㅂ 나이스

 

 

[00]

용감한 신입들이 많아져야 할텐데
아직도 마음약한 신입들은 태움 당하고 있더라구요
나쁜년들

[ㄱㄴㄷ]

저런 젠지의 태도엔 양가 감정이 들긴 해요.

[...]

솔직히 저 같음 카메라 들고 시작합니다.
자 어디 해보세요. 전세계 중계를 해줄테니... 솔직히 간호사들 저러는 거 역겨워요..

[세상에]

머리를 챠트로 친다니...저건 영상 확보해서 경찰에 신고해야 합니다. 있을수 없는 일이에요.
그런데 신입들이 정말 일을 못해요. 신규간호사 잘못을 못 걸르면 뒷 간호사들이 다 같이 실수를 하게 되거든요. 예를 들어 신규간호사가 오더를 잘 못 이해해서 주사량을 두배로 줬는데 뒷 간호사가 못 거르면 전부 다 같은 실수를 하는거죠. 그래서 신규간호사 인수인계를 할때는 실수를 다 잡아내야 해서 집요하게 물어 볼수 밖에 없고. 실수가 개선이 되지 않으면 감정이 들어갈수 밖에 없어요. 왜냐면 그 신규 자체가 엄청난 스트레스에요. 생명을 다루는 직업에서 실수는 용납이 안되는데 신입때문에 나까지 실수에 줄줄이 엮이니까요. 그래서 엄청난 스트레스하에 인수인계가 이뤄지죠. 만약 저 신입 편드는 분들에게 신입으로만 이루어진 간호팀에 입원해서 투약 주사 등 받을거라고 하면 다 거부할걸요.

[그런데]

저렇게 인수인계 안하고 퇴근해버리면 최종 피해자는 환자들입니다. 저걸 잘 했다고요? 저러다 의료사고나면 자비없이 콩밥감인데요..주작이길 바래요.
물론 몸에 손을 댄건 어깨든 머리든 영상확보해서 둘다 경찰서 가서 시시비비를 가려야 하구요

[ㅎㅎㅎ.]

그러면
어떤 간호사가 그 신규한태 일을 가르쳐줄까.

어떤 선배가 사고치면 커버를 쳐줄까.
그러다 사고치면 곧이곧대로 처리될테고.

어차피 오래 못다님.
물론 유니콘 처럼 완벽해서 실수 절대 안하면 모르겠는데
그 간호사는 벌써 실수를 해버렸네.

[근데]

저 글쓴이도
저 젠지랑 같이 근무하면 화딱지 날수 있음.ㅋㅋㅋ

[...]

젠지(Gen Z)는 영어 Generation Z의 줄임말로, 한국어로는 보통 Z세대를 뜻합니다. 일반적으로 1997년 ~ 2012년 출생 세대를 가리키며, 스마트폰·SNS 등 디지털 환경에 익숙한 ‘디지털 네이티브’로 설명되는 경우가 많습니다.

[결국 학폭하던]

그런끼가 있는 것들이 자리만 옮겨가서 저런짓을 하는거 아닐까요?
아무튼 내가 맡은 일을 완벽하게 해내는 준비를 해내야겠죠

[필요하면]

저 글쓰니 가 있는 병동에서 그 신규 데려가면 되겠음.