아이가 학교 부설연구소 학부인턴인데 얼마전 내년 까지 재계약을 했어요.
저는 석박사들만 4대보험을 하는 줄 알았는데 이번에 무슨 프로젝트에 들어가게 되어 그렇다는데,
아이는 대학생이다보니 부모 아래에 건보료 들어가 있는데 4대보험이면 건보료가 분리되고 국민연금 납부하고 고용보험도 내는건가요?
이게 좋은건지 아닌지 몰라서요. 사실 선택의 여지도 없어요.
아이가 학교 부설연구소 학부인턴인데 얼마전 내년 까지 재계약을 했어요.
저는 석박사들만 4대보험을 하는 줄 알았는데 이번에 무슨 프로젝트에 들어가게 되어 그렇다는데,
아이는 대학생이다보니 부모 아래에 건보료 들어가 있는데 4대보험이면 건보료가 분리되고 국민연금 납부하고 고용보험도 내는건가요?
이게 좋은건지 아닌지 몰라서요. 사실 선택의 여지도 없어요.
선택여지 없이 법령에 가입해야된다면 그리 해야겠죠
좋고 나쁨을 떠나서요
인턴이라면 좋은 경험될거 같은데요
소득이 있고 월근무 시간 기준이 되면 의무가입 입니다 내야지요
비용을 지불하는 쪽에서도 지출에 대한 증빙이 필요해서요. 이건 선택할수 있는 부분이 아니죠.
제가 원글이에요. 사실 아이가 내년 하반기에 외국에 공부하러 갑니다. 그때까지만 인턴하겠다 말씀드려서 재계약을 했는데요.
외국에 가게 되면 다시 부모 아래로 건강보험이 들어가나요, 아님 한 번 나가면 분리가 계속 되는건가요? 저희가 지역 가입자라 건보료가 비싼데 분리되는게 아까워서요.
건보료는 급여에따라 선택일수도있어요
최저면 가입안할수있음
그리고 소득없음 나갔다가 다시들어올수있어요
.. 님 감사합니다. 인턴은 최저 시급이라 보수라고 하기엔 아주 소액입니다. 그래서 4대 보험 된다기에 엥? 했었는데 말씀하신 부분이 큰 도움이 되었습니다.