도와주세요! 수습기간중의 경영상의 이유로 해고당함

[도움절실]

저의 아이가 회사에 입사한지 2개월이 넘었는데 (3개월동안 수습기간이라고함)

몇주전부터 원장이 경영이 어렵다고 자기가 아는 회사로 옮길 생각이 있냐고 물어봤대요.

그래서 저의애가 싫다고 거절했는데 지난주말에 10월까지만 나오라고 통보했다는데..

넘 어이가 없어서 이럴꺼면 사람을 왜 뽑았는지....

회사가 경영이 어려워졌다는 이유로 수습직원을 마음대로 해고해도 되는지 의문스럽네요.

저의아이는 졸업하고 처음다니는 직장인데 나라에서 지원해주는 청년채움공제(중소기업에 2년이상 다니면

목돈마련을 도와주는 정책)   신청을 해서 아직 승인이 나지 않은 대기상태인데 회사에서는

승인도 안났고 하니 올해는 마감된것같다. 어차피 승인안나면 그만둘꺼 아니냐는 식으로 말했다는데..

 아직 결과가 난 상태도 아닌데 자기네 멋대로 해고통보를 한거예요.

(청년채움공제를 내년에 다시 신청한다고 해도 정부 보조금이 줄어들어 400만원 손해를 봄)

이럴경우 사측의 입장에서 해고하는것이 정당한것인지 잘아시는 분들 도움주시면 감사드리겠습니다.

부모마음으로 처음 간 직장에서 이런일을 당하니 넘 안쓰럽고 마음이 아프네요.

[...]

해고를 용이하게 하려고 수습기간을 두는 거 아닌가요?

[가능]

수습기간에 해고예고 없이 해고 가능해요.

[전화하세요]

고용노동부 상담센터 1350

[..]

원래는 수습기간이라도 마음대로 해고 못해요.

[ove]

유일하게 사용자가 유리한 시점이 수습기간이죠
서로 맞춰보는 기간인데 경영상 이유는 핑계고
있어요
쟨 안되겠다 하는 애들요

[수습기간]

안되겠다 해서 수습기간중 조정하는것을 무슨이유라도 어쩔수 없을듯해요.
어거지로 있겠다 하는게 더 힘들듯,

[이걸 떠나서]

일 시켜보고 안되겠다 싶으면 해고가 자유로워져야 합니다.
사람 고용하고 해고하는게 너무 힘들어서 아예 한사람이라도 덜 고용하려고 애쓰게 됩니다.

[ᆢ]

고용노동부에 상담해 보세요2222

[워니]

수습기간이라는 것이 업무 능력 등 계속 같이 일할 수 있는지를 알아보려고 있는거예요.
수습기간동안 업무 가르치면서 여러 가지 피드백을 주었을 것이고
정당성을 확보하기 위해 회사에서도 자료를 모아 놓았을겁니다.
실제로 회사 사정이 나빠졌을 수도 있고요.
아이입장에서는 안타깝지만
회사입장에서는 한달전 통보해줬고 크게 잘못한 것은 없어 보입니다.

[원글]

저의 애가 일을 잘못하거나 실수를 해서 해고되는것이 아닙니다
경영상의 이유로 다른사람들도 같이 물어봐서 다른한사람은 자진해서 나가겠다고 했고 또한사람이 더 나가야되는데 아무도 없으니 우리애가 수습이니 타겟이 된것 같아요.

[....]

1.수습기간은 이유없이 해고가능

2.경영상의 이유가 확실하다면 정직원도 정리해고가능

미련버리고 그냥 딴직장 알아보라 하세요

[흠]

경영상의 이유라면 어쩔 수가 없어요... 그래서 경제가 살아나고 전체 파이가 커져야 하는거죠...
(자동차 공장 없애고 직원 해고했을때 그사람들 머리싸매고 데모했지만 망해서 나가는 회사가 어떻게 고용을 유지하나요.. ㅜㅜ)
요즘 젊은 아이들 넘 안됐네요.. 아드님 좋은 곳에 취직하길 기도할게요!