퇴사, 인수인계 기간은 얼마면 적당할까요?

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업무영역이 80~90% 겹치는 팀원이 있는 상황입니다.
다른 회사에서 합격통보를 받았다면,
이 직원에게 인수인계해줄 기간은 얼마면 될까요? 가능하면 빨리 나가고 싶은데요.....
지금 회사와 새 회사는 아무런 상관이 없는 업종입니다.

[새]

새 직원 뽑아서 인수인계 하는 것도 아니니,
그냥 하루 날 잡아서 몇시간 인수인계 해 주면 될 듯 합니다.
님께서 해 오신 업무 리스트 문서로 작성하셔서 인수인계 해 드리고 나오면,
나중에 윗분들께 제대로 인수인계도 안하고 퇴사했다는 뒷말 안들어도 되구요.

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헉..그렇게나 짧게요?
저는 최소 1주일 정도 생각했는데,,
보통 2주는 하나 보더라구요..
one month notice 니 two weeks notice 니 하는 말들이 있어서..
업무영역이 겹치기는 하지만,, 완전히 숙달 되려면 시간이 걸리니까요.
아무튼 무진장 위안이 되네요 ^^. 감사합니다..

[신규로]

오는 직원이 아니니 안겹치는 업무 10~20% 를 인수인계 하신다면
3일 정도면 충분하겠지요...

업무를 하는 사람은 당연하게 이정도는 안다고 하는것도
모르는 경우가 많습니다.
원글님 얘기대로 신규 입사자라면 2주정도는 가르쳐줘야 합니다.
같은 분야 경력자라면 조금 짧아질 수 잇지만
회사 처음 다니는 사람은 한달도 길지 않습니다.
일반적으로 사규에 최소한 한달이전에 퇴사의사를 밝히게 되어있습니다.
마무리 잘 하세요...

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인수인계랑 상관없이 회사에 한달 전에 퇴사의사를 밝히셔야 합니다.
물론 사표쓰고 나가면 그만...일 수도 있지만
아무리 다른 업계로 가신다고 해도, 사람일 어떻게 될지 모르고 언제 어디서 뒷말 들어올지 모르거든요.
윗분과 상의하셔서 퇴사날짜 잡으세요. 되도록 빨리 그만둬야할 사정이 생겼다고 양해 구하시구요.

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상식선에서 ome-month- notice라고 알고있습니다.