이런 경우 얼마를 줘야 할까요? 한마디씩만 해주세요.

[머리야]

직원을 고용했어요. 월요일 부터 근무하는 걸로 하자고.
그런데 정식 오픈은 수요일이었기에 월, 화요일은 정리하고 교육했네요.
원래 근무시간 절반 정도의 시간만.
늦게 출근하고 일찍 퇴근.
그런데 직원이 사정이 생겨 일요일날 그만둔다네요.
게다가 목요일은 직원 사정상 반나절만 근무했어요.
이 경우 얼마를 줘야 할까요?
즉 4일은 정상 근무, 3일은 반나절 근무네요.
머리가 아픕니다.ㅠㅠ
직원 쓰기 정말 힘드네요.

[..]

쓰신글 내용 그대로 월료일부터 근무하는걸로 하자고 하셨으면

당연 월요일부터 계산하셔서 주셔야죠.

직원 사정으로 근무 시간이 단축된게 아니라 회사 사정으로 단축된거니

기분좋게 정산해서 주세요^^

[...]

원글님이 자른게 아니라 본인이 그만두는거죠?
업주입장에선 진상 직원이지요. 애초에 이 사람이 안 했으면
다른 사람 뽑았을거구...중간에 사람 바뀌는게 얼마나 번거로운데.
칼같이 근무시간당 얼마로 계산해주세요.

[머리야]

머리가 아파요.
위에 점 두개님 말씀대로 하자니 분하네요.
게다가 화요일 출근하기로 했는데 문자로 못간다고,,,헐.
위에 점 세개님 말씀대로 하자니 촘 미안하고,,
월,화요일 단축 근무는 회사가 정한 것이긴 하지만 이렇게 빨리 그만 둘 직원에게 그런 혜택을 배풀지는 않죠.ㅠㅠ

[...]

기분좋게 헤어지고 싶어서 제가 조금 손해봅니다 .

그래야 제가 마음이 편하니까요 .