저희 회사 사무실 한쪽 책상에
다른 회사 직원이 근무를해요
법인이 서로 다름
우리일을 외주 준 회사인데
그 회사 사정 상 사무실이 없어서
우리 삼실 책상 하나를 내줘서 이곳에서 근무를 합니다.
우리회사 일을 외주 주었기때문에
우리 사장님과 그 직원이 실시간으로 소통하며
서로 질문하며 일을 하기도 해요
근데 이 직원이 틈만나면 반차, 결근하며
재택에서 근무를 하는데요
이럴때 저희에게 말이라도 미리해야하는거 아닌가요
서로 업무 공유를 하고 있는 상황이니까요
자기 맘대로 말도 안하고 결근, 휴가, 반차
게다가 이 직원 생전 청소도 안합니다.
그 직원 책상밑에 보면 과자부스러기에 머리카락ㅡ 먼지 더러워죽겠어요
제가 혼자 청소하고있으면 멀뚱히 모니터만 바라보고있어요
손님이 오고가도 인사도 안합니다
나이는 30이구요
같은 공간만 이용한다 뿐 법인이 다르고 급여도 각자 따로 받기에
저도 그냥 남처럼 대하지만
그래도 한 공간을 같이 이용하는 상황이잖아요
제가 예민한건가요
앞으로 월욜 아침에 출근하면
같이 청소를 분담해서 하자 했더니
자긴 오전에 바쁘다고 안된다고해서(이것도 웃겼어요)
그럼 금욜 퇴근 전에 청소하자했더니
금욜 낮에 말도 안하고 쌩하니
퇴근해버리더군요
외주를 주었으니 그 쪽 외주 업체 상급자에게 얘기를 해야죠.
그냥 싸가지 없는 젊은 놈이네요.
그래도 직원은 사장한테 말하고 사장님은 외주 사장한테 얘기하고 그게 맞는 것 같습니다.
원글님 보스가 결정했으니 공건만 같이 쓸 뿐...님보다 그 직원이 더 뻘쭘하고 불편하죠. 청소 문제야 서로 협의를 하시던가 파티션이라도 설치하고 공간 분리를 하던가 하시고 근태보고를 공유하는건 오버죠.
업무를 같이 하고 외주라 해도, 다른 회사라 직접 근태관리나 업무지시를 하면 안됩니다. 사장님 통해 그 업체에 컴플레인을 해야..
기본적인 예의가 없는 사람이군요
근태보고가 왜 오버인가요
금욜 같이 청소하기로 한 날에는
당연히 말을 하고 가야죠
님은 이런상황에서 말도 안하고 퇴근한가요?
기분이 나쁜 건 당연하구요..
남의 사무실이라고 생각하니 그러나봐요.
의무도 없다 생각할테고요.
근태보고도 좀 그렇고
손님인사도 본인 회사 아니니까요.
사장님한테 보고하세요.
같이 근무하는거 힘들다
내보내달라
이만큼 스트레스 받으실 정도면
그정도 기세는 있으셔야합니다.
저번에 글 한번 올린 적있는데
본인 덥다고 사무실 히터를 말도안하고
자기맘대로 꺼버린 직원이에요.
하나를 보면 여러가지를 알 수 있다고
태도가 불순해서 아무래도 같이 근무 못하겠단 생각이 드는데
제가 예민한건지 글올린겁니다
그 직원 사장에게 아무래도 진지하게 건의를 해봐야겠다는 생각이 듭니다
저번에 글 한번 올린 적있는데
신입인데
본인 덥다고 사무실 히터를 말도안하고
자기맘대로 꺼버린 직원이에요
하나를 보면 여러가지를 알 수 있다고
태도가 불순해서 아무래도 같이 근무 못하겠단 생각이 드는데
제가 예민한건지 글올린겁니다
그 직원 사장에게 아무래도 진지하게 건의를 해봐야겠다는 생각이 듭니다
그 직원 사장한테 말하는건 선 넘는거예요.
니가 어쩔건데 그러면 그쪽 사장이랑도 척지시게요?
님이 말씀 드려볼 수 있는 상대는 원글님 사장님 거기까지입니다.
선넘지 마세요.
ㄴ
당연히 제가 하는건 아니죠
저희사장님이 그쪽 사장에게 건의한다는 뜻입니다
제가 어찌 무슨 권한으로 얘기를 하겠어요
나시겠지만 그냥 안보인다....생각하셔야 맘 편해요
사실 공간 한쪽을 내어준 것뿐 전혀 다른 회사니까요
청소도 그 공간만 빼고 하시고
관심을 두지 마세요
그냥 저 공간은 다른 회사다... 생각하세요
쉽지 않겠지만요..ㅜ.ㅜ
근태 지적은 엄연히 다른 일. 그건 그 쪽 사장이 관리할 일이고
청소는 그 쪽 사무실 상황이 안되어 임대 정도로 해준 것이니 속한 회사 사장이 OK하면 그쪽 사장에게 말해서 직원을 움직여야죠.
뭘 모르시나봅니다. 외주를 줬어도 그 직원 근태점검은 선 넘는겁니다. 갑질로 악용될수있어서요. 빌딩에서 청소하시는 아줌마있죠? 그 분들에게 청소 깨끗히 해달라고 말해서도 안돼요. 그 청소업체 담당자에게 그 회사랑 계약한 담당자가 얘기해야해요. 다른 일반직원들이 청소얘기해선 안돼요. 그게 법이래요. 그래서 요즘엔 진짜 을질당하는 경우가 너무 많아서..ㅠㅡㅠ 암튼 그 외주직원 근태점검하시면 안돼고, 자리청소얘기도 해선 안돼고...그 외주업체 계약자? 에게 얘기하셔야해요..ㅠㅡㅠ 그래야 뒷탈없어요...
싸가지 없고 기본이 안 되어있는 직원이네요.
꼴보기 싫으면 그 직원이 하는 모든 것이 다 싫어지죠.
다른 건 모르겠고 청소는..
그 사람 근처는 절대 청소하지 마세요.
부스러기든 머리카락이든 쌓이게 놔두세요.
반차 연차 결근은 보고할필욘 없고요 청소나 같이 하자고 (같이 쓰니까) 아니면 청소관리비라도 책정해서 청구하세요
이건 대표의 승낙?허락?을 받고 진행하면 될거같아요
청소는 금요일에 자기자리 치우라고 고지하세요
서로 예의는 지켜야죠
님네 사장이랑 그 직원이 소통하면서 일한다고 하셨는데
그럼 님을 비롯한 같은 사무실 직원이랑은 업무 공유하고 같이 협업하는건 아닌거예요?
그런경우는 더욱더 님들이 그사람 근태관리 왈가왈부하면 안되죠.
그사람은 다른회사 사람이잖아요.
사무실 공유도 청소 같이 하자고하는건 그 직원 입장에서는 내가 왜 남의 사무실을? 할수도 있어요.
본인 책상 정리하고 다니라고 하는거면 몰라도.
님 사장한테 말해서 조율하게 하면 모를까
직원들이 나서서 그사람에게 이래라 저래라 노노.
원글님네 직원이 아니지요.
그러니 그 직원 근태랑 청소는 원글님이 뭐라 할 상대가 아닌거 같아요.
그 직원이 출근을 하든 출장 나가든 재택근무를 하든
그건 그 업체 사장이랑 외주 주신 사장님 소관인듯하고
청소는 그 직원이 쓰는 책상에 내일도 모레도 그 직원이 출근할예정이라면
그사람이 청소하는게 맞구요
그사람 책상외 공간 예를 들어 다른 직원들 책상이나 탕비실등 같이 청소하자 했다면
그건 무리수 두신거라 생각되네요
원글님네 직원이 아니지요.
그러니 그 직원 근태랑 청소는 원글님이 뭐라 할 상대가 아닌거 같아요.
그 직원이 출근을 하든 출장 나가든 재택근무를 하든
그건 그 업체 사장이랑 외주 주신 사장님 소관인듯하고
청소는 그 직원이 쓰는 책상에 내일도 모레도 그 직원이 출근할예정이라면
그책상은 그사람이 청소하는게 맞구요
그사람 책상외 공간 예를 들어 다른 직원들 책상이나 탕비실등 같이 청소하자 했다면
그건 무리수 두신거라 생각되네요
근태보고는 이제 이해했습니다.
그러나 청소는 여전히 갸우뚱하네요
만약에 제가 입장이 바뀐 상황이라면
저같으면 직원이 청소를 하고 있다면
저는 적극적으로 청소를 분담해서 열심히 할거같은데요
멀뚱히 모른척 바라보고있으면
저 스스로가 참 바보같은 행동으로 보여질거같아요
청소는 같이 하는게 맞는데, 강요할 순 없겠네요.
그리고 냉난방 문제는,
히터는 추운사람이 개인난로나 방석 사용, 옷을 더 입는 걸로 해결되기 때문에 끄는 쪽으로 해결하는게 좋고. (더운 사람이 반팔 입어가며 열풍에 견디는 상황보다 나음)
에어콘은 추운 사람이 옷을 더 입으면 해결되기 때문에 방향을 바꾸고 켜두는 걸로 해결하는게 좋다고 생각해요.
(더이상 벗을 순 없으니)
그 직원이 재택을 언제하건 언제 반차, 휴가를 쓰건 그건 당연히 독립적인 문제고 님이 신경쓰거나 신경쓰일 일 자체사 아니예요. 오히려 지금 님 태도가 더 꼬였고 민폐 (그 직원이 못마땅한…)
책상과 주변이 더러운건 그 직원이 잘못하는거고 문제죠.
이건 시정요구를 해야겠지만 어떻게 접근할 것이냐가 좀 골치아픈 문제.
사무실에 사장님 빼고 그직원과 원글 딸랑 둘(혹은 두셋)이라면 모를까, 우리 사무실에 책상하나 쓰는데 님이 하는 청소를 당연히 같이해야한다고 생각하는 님도 좀…. (글타고 그 직원이 아무것도 안해도 된다는 뜻은 아닙니다)
그냥 냅둬서 문제 될꺼 있나요?..