삼전노조 미친 거 아니에요?

[…]

적자  사업부에도 무슨 성과급을 달래요?

방법은

흑자 사업부 성과급을 나눠주면 되겠네.

[ㆍㆍㆍㆍ]

말도 안되는 억지 주장을 해도 민주당이 통과 시킨 노란 봉투법 때문에 기업이 딱히 방어할 방법이 없어서 그러는거죠 뭐

[웃긴건]

반도체 사업부 빼고는 또 주지말라고 함

반도체 못나갈때 핸드폰 사업부에서 돈 번거 반도체 투자한거임

땡깡 부릴수록 모순만 가득

[첫댓글님]

노봉법 때문 아니라고요.
쫌 알고 댓글 다세요

[...]

기승전 노란봉투법타령.
저 노조는 원청소속인데
무슨 노란봉투법. 어휴...

[첫댓은]

노란봉투법 어떤 조항이 이 사태를 만든다고 생각하나요?

정말 알고 떠드는건지 궁금하네

[ᆢ]

극 이기주의
연대도 모르고 오로지 돈만 밝힘

[..]

알고 떠들리가요?ㅎㅎ
할말 없으니 미리 차단까지 하시네요
혹시 박상용검사 쉴드치던 그분이신가...

[ㅇㅇ]

파업들어가면 삼성은 이제. 망할거 같아요. 일본이 자기들도. 이제 기회가 왔다고 하고 대만 중국 반도체회사 오늘 주가 급등했어요. 엔비디아 에서 파업중 생산한 반도체 않받는데요 턱밑까지 쫒아 오는데 나자빠지는꼴. 삼성은 이제 끝났어요. 삼전주식 다 팔았어요

[...]

파업하면 100조 손해라는데
노조는 파업해도 이제 손해배상 책임 없어요
노봉법 덕분에
그래서 맘놓고 파업하는거고

[휴]

노라봉투로 판을 깔아줌

[..]

무선사업부가 한참 흑자일때 반도체사업부는 적자라서
무선사업부 수익으로 반도체 공장을 지었대요.
무턱대고 욕만 할 일은 아니라고 봅니다.
너무 많은 비율을 주장해서 저도 찬성은 못합니다만.

[ㅇㅇ]

그게 전엔 연봉의 최대 50프로인가하고 적자 부서는 없던가 5프로 이런식이었어요 반도체 사이클 안좋아 적자 일때는 무선사 수익으로 반도체쪽 보조해주니 발란스가 맞았는데 메모리 노조가 상한제 없애고 5억이상을 달라고 하니 못받는 사업부도 억울할만 하죠 양아치들같아요

[아이고]

첫댓님
노봉법 때문 아니라고요.
쫌 알고 댓글 다세요
222222222

[ㅡㅡ]

핸드폰 수익으로 공장 짓고 하는 것은 미래를 위해 투자였는데 지금은 무슨 명분인가요.

[...]

노란봉투법때문에 노조들 파업해도 손해배상에서 자유로워 맘놓고 배짱부리며 파업하는거 맞잖아요
위에 아니긴 뭐가 아니라는건지 참나
귀족노조들 욕심이 아주 하늘을 찌르네요

[...]

불리하다 싶으면 모른척하고 우기기 시전하는 내로남불 전문
노란봉투법과 관련없다고 우기는 댓글 쪽수많으면 사람들은 또 그런가보다, 하니까

[...]

ㅁㅊ거 맞아요.
사측이 받아주면 같이 망하는거

[저도]

ㅁㅊ 거 맞음

협상 하면 안됩니다

얘네 따라 지금 다 들고있어나서
나라가 뒤집어질판

[...]

제목이나 일부 댓글들이나 참으로 원색적이고
원글 자체는 내용도 없고 오로지 편향된 기사에만 심취되어 있다니

이 정도 감정 분출이면 삼성전자 주식을 매도하고 하이닉스 매수하는게 건강에 나아 보일 정도네요

[...]

노란봉투법 시행된지 두 달 밖에 안됐어요.

그 시작이 삼성전자일 뿐. 앞으로 볼만할 겁니다.

[..]

노란 봉투법과 삼성파업이 왜 상관이 없나요?
노조가 막나갈 수 있는 빌미를 제공했는데

[..]

노란봉투법이 기업의 방어권 상실을 야기한다는건 터무니 없다는 말인가요?

[맞는데]

합법적인 쟁의활동으로 인한 손해배상을 일부 제한하는 것 맞는데요?

0은 아니지만 책임질만큼 가벼운 손배.
변호사들이라 말을 변질시키네요.

[ㅇㅇ]

삼성노조는 노봉법이랑 1도 상관 없어요
쟁위행위 당사자들의 확대 ----> 원청업체에 대한 하청업체의 쟁위권 확보 말하는 것입니다
쟁위 행위시 손배소 제한
쟁위행위 적용범위확대 인데 삼성 노조는 여기에 하나도 해당되지 않아요

[노란만]

나와도 발끈하는 멍딸들 너무 웃김ㅋㅋ

[에휴]

삼전노조도 해당됩니다. 잘못 알고 있는 거예요.
하청 노동자만 저 권리를 가지는 게 아니에요. 원청 노동자도 가져요.

[ㅇㅇ]

삼성노조는 노봉법 이전에도 갖고 있던 권리라고요
그래서 노봉법이랑 상관이 없다능
단 영업이익은 파업의 대상이 될 수 없죠 그래서 대통이 노조ㅈ비판했잖음

[에효]

권리가 아니라 노조의 파업 책임 이야기하는 거예요.

[아니고]

노란봉투법때문에 노조들 파업해도 손해배상에서 자유로워 맘놓고 배짱부리며 파업하는거 맞잖아요
위에 아니긴 뭐가 아니라는건지 참나
222222233333333

책임를 패지한 노봉법 때문에 떼쓰기 파업이 속출하잖아요.
박박 우기면서 떼쓴다고 거짓이 진실이 되지는 않지요.

[노조]

정작 보호 받아야 할 사각지대에 놓인 힘없는 노동자들에게 힘이 되어주도록 만든 법인데
그 법을 악용하는게 문제죠
노란봉투법믿고 삼전노조가 파업 협박에 막대한 지장을 끼쳤음에도
어떤 제지도, 불이익 받는것도 없는 상황인데 이렇게 쓰라고 만든 노란봉투법은 아닐텐데..

[...]

여튼 노조는 팔자 고쳤네요.
몇년 받음 몇십억이라면서요

[에휴..]

이렇게 쓰라고 만든 노란봉투법은 아닐텐데..
222222222

이렇게 악용하는 사람들 때문에 좋은 취지도 다 가려졌네요.
그런데 법을 정할 때는 악용될 수 있는 범위도 다 계산하고 만들어야 하지 않나요?
그런점에서 보면 취지는 좋지만 잘 못 만든 법은 맞네요.

[노조]

그쵸 잘못 만든법이 맞아요
취지가 아무리 좋으면 뭘해요
악용될 범위까지 생각하고 만들었어야지

[..]

챗지피티가 알려주세요
왜 적자사업부에도 상여금을 줘야 하는지

실제 현업 관점에서는 메모리와 파운드리를 완전히 분리해서 성과를 계산하는 게
현실적으로 쉽지 않습니다. 그래서 삼성전자 DS 성과급 체계가 매년 논쟁이 되는 거고요.

특히 반도체는 아래처럼 서로 얽혀 있습니다.

공정기술 공유
EUV, 패키징, 수율개선, 설비기술은 메모리/파운드리 모두 활용
인력 이동·겸업
같은 제조라인 출신이 사업부 이동하기도 하고
공정/설비/품질/인프라는 공통 조직이 많음
투자 재원 공유
메모리에서 돈 벌어 파운드리 CAPEX 투자하는 구조가 오랫동안 있었음
고객/기술 시너지
HBM 패키징, 첨단공정, AI 반도체는 메모리와 로직 협업 비중이 커짐

그래서 현업에서는 흔히
“메모리가 혼자 돈 번 것도 아니고, 파운드리도 메모리 인프라 도움 받는다”
라는 논리가 나옵니다.

반대로 메모리 쪽에서는:
“실적은 메모리가 냈는데 왜 적자 사업부까지 동일하게 나누냐”
이런 불만이 나오는 거고요.
반도체 사업부 간 경계가 완전하지 않기 때문에 공통조직 기여도가 크기 때문에
하이닉스와 다른점입니다.

[이와중에]

노봉법 아니라고 쉴드 쳐주는 충성심 대단하다
윤석열이 노봉법 통과시켰어도 이럴까
노봉법 지들만 내용 아는 것처럼 웃기네

[..]

노봉법 아니라고 쉴드 쳐주는 충성심 대단하다
윤석열이 노봉법 통과시켰어도 이럴까
노봉법 지들만 내용 아는 것처럼 웃기네 2222

[ㅇㅇ]

윤석열이가 노봉법이 뭔지나 알겠슈? 당신들 처럼?

[ㅇㅇ]

삼성 하청이 이재용과 싸우면 노랑봉투법 때문 맞음
근데 그럴 하청 있을까요? 감히?

[Ooo]

얼마전 법원에서 회사에 손실을 입히는 파업 못하게 해줬잖아요.
어기면 노조가 하루에 일억. 노조 간부들은 하루 천만원 벌금.
파업 조건이 아주 까다로워서 실제로 파업까지 가지 못했을 것 같아요