매일 2시간씩 일주일에 5일 일해요.
토요일도 일하는데...
토요일에 중요한 시댁 모임이 있어서요.
하루정도 빠져도 되는지 물어봐도 될까요?
제가 집순이라 시작한 일인데
시댁 일은 빠지기가 어렵네요.
제가 보통 회사 연차 쓰고만 했지
이런 경험은 첨이라서요.
조언 부탁드려봅니다.
매일 2시간씩 일주일에 5일 일해요.
토요일도 일하는데...
토요일에 중요한 시댁 모임이 있어서요.
하루정도 빠져도 되는지 물어봐도 될까요?
제가 집순이라 시작한 일인데
시댁 일은 빠지기가 어렵네요.
제가 보통 회사 연차 쓰고만 했지
이런 경험은 첨이라서요.
조언 부탁드려봅니다.
시댁모임이라 가야한다고 말하지 말고, 회사에서 정해진 휴가체계를 먼저 알아보세요
가능하죠. 왜 시댁일은 하루라도 빠지면 안된다고 생각해요?
첨에 계약할때 어떤 조건으로 했는가를요
주휴수당도 없이 도어투도어 거의 3시간일텐데
사장이 아쉬울 위치에요
전 하루정도 빠져도 되냐고 미리 물어볼듯요
회사가 쉬는 목요일, 일요일,
빨간날만 쉬게 되어 있거든요.
토요일은 항상 출근이어서요.
시간제 알바라 특별한 휴가체계는 없어요.
회사가 쉬는 날 쉬는거라서요.
회사에다 물어봐야할거같아요. 내부규정을 모르는 여기다 물어봤자 소용없어요
짤려도 토요일 나가는 일자리 많아요
시급이 12000원아래면 물어볼수는 있죠
빠지겠다는 표현보다는 그날만 다른날로 변경 가능하냐 말씀하시는게 어떨지
그죠… 다른날로 변경하고 싶어도 변경이 불가한게.
일단 회사가 일하는 날은 다 나가는거라서요…
아고… 어렵네요.
빠지는 날 일당만 안 받으면 될 것 같은데 모르니까 단순 담백하게 문의하세요.
질문이야 뭐 어떻겠어요.
안 되겠지를 전제로 두고 염려하고 계신가 봐요.
2시간 알바를 쓰는 이유가
딱 그 2시간을 채워야할 일손이 필요해서가 아닐지..
정직원도 아니고 알바라면 허용안될듯
안 되겠지 전제는 없구요.
2시간 하는 일이 첨이라 당연히 된다 안된다가 있는데.
제가 뭔가 선을 넘을까봐 미리 여쭤봤어요~~
2시간 알바를 쓰는 이유가
딱 그 2시간을 채워야할 일손이 필요해서가 아닐지22222