최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과, 최대 2년치 자녀 학자금을 지급한다는데
조건이 좋은 건가요?
최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과, 최대 2년치 자녀 학자금을 지급한다는데
조건이 좋은 건가요?
50대면 대딩 자녀들 많을텐데 좋은조건은 아니죠
재취업이 보장된것도 아니고
회사입장에서 위로금을 지불하는게 더 이익이라고 생각한다는건 앞으로 더 어려워질것 같아요
엘지가 많이 어렵다더니
결국
.....
무조건 나가야 되는 거라고요??
50세이상??
ㅈ3년치 해봐야 기본금에서 세금 30% 떼면 얼마 되겠어요?
대학졸업했으면 그나마나은데
고등이거나 대학다니면 감당이 안되니
부부다 취직해야겠죠.
다? 그건 아닌듯
매출이 안좋았다 던데요
가전이 요즘 잘 안팔리나봐요. 모든게 정체기...
하이닉스를 다시 인수했어야 하는데.....
김대중 빅딜 때 강제합병으로 현대전자에게 빼앗긴 그 심정을 못 잊어서 ....
가전이 아무리 잘 팔려봤자 반도체 수익에는 못 당하죠.
3년치 연봉도 퇴지금 계산때가 되니
3개월 동안 일체 수당 못 받게 하니 퇴지금이 확 줄었어요
퇴직후 당장 수입이 없으니 그 돈은 생활비로 다 들어가고 퇴직금 마저 야금야금 원금으로 받아쓰고 남는게없었어요
아이들이 대학 졸업하고 취업이라도 했으면 다행이지만 자녀들 등록금에 용돈에 방 월세 내야되고
시부모들 생활비에 모아둔 돈이 다 나갔어요
만기 되지 않는 보험들과
건강보험이 지역가입자가 되니 건강보험료만 30만원
인데 수입도 없는데 월 30만원은 큰 돈이더라구요
퇴직전 아이들에게 어른들에게 돈 들어가지 않을때
2년만 저축해도 5년 저축한 정도의 돈을 모을수 있다고 하는데 그렇게 될줄 알았는데 희망하지 얂는 희망퇴직을 강제로 당했어요
최대한 버티든지 다른 일자리를 빨리 찾아봐야 하는데
사실 그 나이에 어디서 그만한 연봉의 일자리를 찾겠어요
하루아침에 거지 됩니다
뭘 무조건 나가요...?
에휴 ㅎㅎ
몇달전 일아니고 현재 진행형이예요?
아는 사람 말로는 사실 50대 팀장이고 다들 일하는 나이들이라 안나간다니까 회사 실무자들은 다행이다 했다던데여.
https://youtu.be/C_9T8mjRwYI?si=qCKXz27qzS1y-Pqv
Oled로 적자나고 너무 어려워서 줄국과 손잡앆더고
https://youtu.be/4dfwuoMbC7w?si=MvlD9Pgxe7A44zCI
119님, 소득세 아니고 퇴직소득세에서 돌아가니 20프로정도 띠어요.
근무 연수에 따라 다르지만,
강제아니고
신청받는데
생각보다신청이 많진않나봐요
저고과자? 근무 평점 낮은 사람 대상이라던데요
근데 그런 사람들이 버티고 안나가죠. 사무실 분위기 흐리고.
오히려 능력 있는 사람은 나가도 다른 길 있으니 나갈수 있는데
무조건이 아니라 신청이에요.
55세 이상이면 감사합니다. 하고 나가지않을까요.
어차피 57세 임금피크제땐 나가야하니.
엘지가 결국ㅜㅜ
그러니까 정말 위에 관리자 반성해야 해요
모두 스마트폰 하는데~ 엘지만 스마트폰 가망 없다고 하다가
신기술 도입 한발 늦고ㅜㅜ
그러니 유수인력 빠져나가구 ㅜㅜ
50세 이상 다 나가는게 아니고
위에서 성과 안 좋은 사람들 명단 내려오고 상담 합니다
50세 이상도 있지만 고가 낮은 젊은 인력도 포함입니다
남편이 50대 부장인데
실적없는 사람에 한해서입니다.
이재명이 엘지 삼성 등등 기업 총수 불러서 한 말.
청년 취업이 급하니 구조조정으로 늙은 사람 내보내고
그 자리를 청년취업으로 채우라고 당부 아닌 은근 협박.
기업들 이재명 만나고 와서 다들 명퇴 신청 받음.
이재명이 무섭지...
저성과자 불러 면담만 해도
노조에서 가만 안 있음
저성과자 프리라이더 일수록
절대 안나감