직장인분들~ 연봉제예요? 호봉제예요?

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저 사회생활 2년차의 공기업 직원입니다.

저희는 1~6급까지 직급이 있고, 1년에 한번씩 호봉이 올라요.

근데 몇년안에 연봉제로 바뀔거라는 내부소문이 돌고있는데

연봉제는 어떤건지 궁금하네요.

1년에 4000 이라 하면 4000/12 로 임금을 지급하는건지...

호봉제와 연봉제의 차이가 뭔가요?

그리고 여러분 직장은 어떤 체제세요?

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연봉제고요. 연봉제를 도입하면 승진이 좀 의미가 없죠. 그냥 나이 먹고 연차 먹으면 올라가는게 호칭이고요. 실제로 과장보다 연봉 많은 대리 이런 사람들도 비일비재 합니다. 그리고 연봉제로 바뀌다음에도 연봉협상을 실제로 하는 경우는 별로 없고요. 그냥 고과에 맞춰서 너 얼마야 이러는 경우가 많습니다. 그리고 연봉은 4000/12 이렇게 나오는게 맞아요. 어떤 치사한 회사는 퇴직금으로 포함해서 4000/13으로 나오는 경우도 있지만, 그런 경우는 근로기준법 위반이고요. 또 어떤 치사한 회사는 (아주 아주 큰 대기업인데) 명절에 나오는 돈도 연봉에 포함해서 부르는데요, 일반적으로는 연봉이랑 명절 보너스는 별개에요.

[더블인컴]

저는 호봉제이고 남편은 연봉제인데.. 남편이 공기업이에요.
사기업은 몰라도 공기업인 경우는 보너스 개념이 없어지고 12개월을 거의 균등하게 페이가 지급이 될 뿐 액수는 여전히 직급순인 것 같아요.
제 남편 회사의 경우는... 균등한 금액 위에 휴가비, 명절비 조금씩만 변동이 있더군요.

[연봉제]

계약한 연봉 달마다 1/12 구요..
임금상승률은 고과따라 차등이 있는데..평균고과는 평균임금 상승률만큼 상승되요..
저고과는 임금 동결..
1년에 한번...성과급이라해야 하나...그거 년초에 한 백만원 나오구요..쥐꼬리..^^

[연봉제]

경력에 따른 직급제,연봉테이블을 따라요. 동일 직급내에서도 연봉차이는 당근 있지만
경력이 못미친다거나 하위직급일 경우 상위직급의 연봉을 능가하진 못하는것 같아요.
1년 단위로 재계약. 연봉외 연말에 퇴직금 정산과 성과급 지급이 있어요.
명절,휴가비 등등의 보너스 없고요.