연봉이 2500이면 실수령이 어느정도 되는지요?

[어제도 문의 드렸었는]

1)연봉은 세금 포함된 거죠?

(2)연봉이 2500이면 실수령액은 어찌되는지요?

그리고 월급1,630,000에 매달 수당 370,000원 합이 2백이 들어오면

(3) 연봉제로 해서 수당을 월급에 포함시켜 달라고 하는게 나은지

(4) 지금처럼 월급따로 수당따로 받는게 나은지요?

주위말로는 수당과 합해서 연봉이 올라가면 국민연금, 의료보험료가 많이 오르니 월급으로 들어오는돈이 더 적어 손해일수 있다고 하는데 맞는 말인지요?

고맙습니다.

[주주]

퇴직금 제외한 연봉이라면 그 금액에 4.5%가 국민연금..약3%정도가 건강보험..0.45
%가 고용보험 세금을 약3%정도 라고 보시면.... 한달수령액은 180만원에서 190만원 사이...
그리고 수당은 어차피 급여에 합산이 되기때문에 지금 반영이 안된다 해도 나중에 정산되서 다 내야 합니다.

[190만원]

정도 나옵니다.

[200]

이 안 될껄요

[llllllllllllllllllll]

수당이 월급에 합산되는게 나중에 퇴직할 때 더 나은 것 아닌가요?

[원글]

저희는 수당이 급여에 합산이 안되네요. 조그만 회사라서..
아마 연봉이 오르면 회사에서 내주는 연금등이 올라가니까 일부러 수당으로 주는것 같습니다.
몇년째 연봉 얘기를 못하고 있어서 요번에 확실하게 알고 얘기를 해야 되는데 제가 잘 몰라 걱정입니다.

[원글]

2500 세금포함한 연봉인데요.
주주님께서 퇴직금 제외한 연봉이라고 하셔서...
세금포함한 연봉이면 190보다 더 작을까요?

[사과킬러]

190 안됩니다. 년봉2500이라면 상여금은 어떻게 하는지... 상여금 및 기타 지급액 다 포함한 년봉2,500 이면 상여금액에 따라 달라지겠지만 상여금 없드래도 월 190 안됩니다.

[원글]

상여금 포함이고 매달 163만원에 37만원 들어옵니다.
분명 얼마 원하는지 물어 볼 것 같은데 실수령액을 확실히 확실히 알아야 손해보지 않게 얘기할 수 있을것 같아서요.
저 참 답답하죠?

[서울상인]

대충 계산 법 입니다...2500/12=208.3 만원 여기에 약 10%정도가 세금 208.3*0.9=187.5만원 입니다..
190만원 이하가 연봉 2500에 해당되는 금액 입니다...여기에 식대,제외면 많이 받는 겁니다..참고로
연봉은 퇴직금 없는걸로 알고 있습니다.