실업급여 타는거 참 까다롭군요

[끙]

아까 실업급여 어쩌구 질문글 올렸는데
그냥 고용노동부에 문의 전화를 했어요
그런데 제가 전에 직장에서 2년넘게 다녔고 지금 직장에서 사장이
제가 마음에 안들어서 짤라도 경영악화 딱 이 사유가 아니면 저는 실업급여를 받을수가 없다고 하네요
한마디로 사장이 짤라 버려도 실업급여는 사장이 어찌 해주냐에 딸라서 받을수 있는 거라네요
이런 드러운..
도대체 내 고용보험은 왜 빼가는건지..
ㅠㅠ
아깝네요 몇년 낸게..

[??]

아닌데요?
권고사직이나 해고는 실업급여 받으실수 있는걸로 알아요..

이쪽 회사랑 전 회사에서 이직확인서 들어가면 되는걸로 아는데...
제 주위분중에 받으신분 계십니다.

[...]

사장이 자른거면 권고사직에 해당되서 받을수 있어요...경영악화랑 상관없이요

[끙]

어? 방금전 고용노동부 대표 전화번호로 상담원하고 통화했을때는 사장이 해고 사유를 경영악화로 어쩔수 없다..라고 적지 않으면 안된다고 하던데요..???

[ㅇㅇ]

얼마전까지는 고용주가 해고하기만 해도 탈수 있었는데
요즘 재정악화가 되는 바람에 그렇게 여러 이유를 달게 됐나보네요.
부정하게 타는 사람이 많아서 그래요.
자기가 그만두고도 실업급여 타는 사람 많았거든요 업주측에 말해서...
결국 다 우리 피해로 돌아오는건데
못타게 해준다고 욕하고 싸우고.. 하는 사람들도 많고..
못타먹으면 바보다 눈먼 돈 취급했었죠..

[사직서쓰셨나요?]

해고사유가 있는데 권고사직으로 들어가야 실업급여탈수있어요.

해고당하셨다면 회사에 요구하셔야되요 해고하셨으니가 권고사직으로 해달라고

그리고 사직서를 쓰지 말으셔야하구요. 아니면 사직서 사유에 해고로인해 사직한다고

사유를쓰시던지요.. 개인사정이라는 사직서까지 쓰고 나오셨다면 처리가 안될것 같아요..

[끙]

아뇨 사직서는 첫회사에서 쓴거구요
이번 회사는 아직 아무것도 안썼어요

[그게..]

아마 해고 사유에 근로자가 업무 태만하거나 근태가 안좋은 경우도 있잖아요.
그럴 경우에는 실업급여를 못타요.

즉, 근로자는 아무 잘못없이 업무를 하는데 회사 사정이 안좋아졌을 때
그 회사에 다니는 근로자를 보호하기 위해 고용보험을 만든 거라서요.
(회사가 갑자기 부도났거나 경영악화로 구조조정해야 하거나 할 경우..)

만일에 무조건 해고=실업급여 받는다고 하면
회사 다니다가 내 맘대로 결근하고 땡땡이치고 업무 대충하고(아니면 망쳐서
회사에 큰 피해를 입혀도) , 잘려도 난 실업급여 받으니까 하고 생각할 수도 있고
실업급여가 그런 사람한테 주라고 만들어둔 돈이 아니거든요..
(그렇게 실업급여가 나가면, 고용보험을 내는 수백만 근로자의 돈이 허투루 쓰이는 거죠..)

그래서 사장이 직원이 마음에 안든다고 자르면 어쩔 수 없어요.
다만 부당해고로 사장을 고발할 수 있고, 직장복귀요청을 법원에 소송걸어야 하죠.
그런데 이렇게 하면 사장(회사)도 번거로우니까 대충 경영악화로 인한 구조조정으로
상호 마무리하자..이렇게 되는 거에요..

회사에서 부당 해고를 했을 때에는 실업급여 안나갑니다.
(부당해고인 걸 노동부에서 인정해줘도 근로지원센터에서는 실업급여 내주지 않습니다.
그러라고 만든 제도가 아니어서요)

부당해고를 했으면 부당해고에 대한 처분을 법원에 요청하셔야 해요..
그럼 복직 명령을 내리던가 해고 수당을 받던가 ...
사장이

[예]

사장이 어찌해주느냐에 따라 다른다는 원글님..글이 맞아요.
직원의 편의(?)와 사정을 봐줌으로 권고사직으로 허락해주면.
받게 되는데요.
그이외에 다른것이면, 실업급여 받는게 쉽지 않아요.
그래서, 퇴사하시기전에 이런것두 잘 정리하셔야해요.

[네]

맞아요.
저는 사장님이 프랑스 분이셔서... 경리과와 총무부에서 어찌어찌 서류를 해줘서 실업 급여 받았어요.

회사에 잘~~ 얘기해보세요