무급휴가와 유급휴가 중 뭘 먼저 쓰는 게 유리해요?

[이해 안감]

저희 회사에서 제가 쓸 수 있는

유급휴가(연차)와

무급휴가(병가, 가족돌봄휴가) 중

제 생각엔 무급휴가를 먼저 쓰는 게

유리하다고 생각하는데요

연차는 연말에 휴가보상비 나오고

무급휴가는 사유가 있을 때만 쓸 수 있는 거라서

지금 어머니가 입원하신 상황이고 최소한 3개월은 걸리니까 

가족돌봄휴가를 쓰려고 하거든요.

근데 부서장이 유급휴가를 먼저 쓰라고 해요.

어머니 연로하시니 나중에 정말 필요해질 때

일년 중 쓸 수 있는 돌봄휴가나 휴직 날짜수가 다 소진될 수도 있으니

연차를 먼저 쓰고 더 필요하면 그 때 돌봄휴가를 쓰라고요.

 

이게 맞는 거에요?

전 아무리 생각해도 반대같은데요.

[..]

무급휴가를 먼저 써야죠.
유급은 어차피 돌려 받고 소진하고 싶으면 그때 가서 쓰먼 돼고 아무 조건이 없고 지금 무급휴가 쓰기 조건이 되잖아요.

[..]

무급 먼저 쓰죠
유급 먼저쓰라는건 회사입장일듯

[hh]

무급휴가 먼저가 맞죠. 사용 가능한 무급 휴가가 있는데 유급 휴가를 먼저 사용하라 고집하는 건 갑질인듯

[네]

그렇죠? 제 생각이 맞는거죠?
부서장이 갑질이라기보다는
생각을 잘못한 것 같아요.
작년에 어떤 직원이 돌봄휴가를 먼저 썼다가
병세가 악화되서 어머니가 돌아가셨는데
나중에 휴가가 모자라서 다른 형제들이
이것저것 하고 하마터면 임종 못할 뻔 했다고 하더라구요.
근데 그분은 암이셨고
저희 어머니는 다른 문제라서..

제 생각대로 밀고 나갈게요.
검사헙니다.

[댓글]

얘기하신 케이스는 돌봄휴가를 먼저 쓴 게 문제가 아니라 유급휴가를 소진한 게 문제에요 무급이지만 남아있는 돌봄휴가도 못 쓰게 되는 상황을 우려하는 거 같아요

비상시에 쓸 수 있는 유급휴가를 꼭 남겨두세요