성과급은 개발자들에게 퍼줬으면..

[..]

대체불가한 핵심 인력들에게만 성과급 마구 퍼줬으면 좋겠어요
중국 반도체나 이차전지 쪽 한국인이 많다던데...거기서는 대우를 잘받아서 자부심이 크다고 하더라구요

삼전이나 하닉도 개발자들에게만 성과급 매년 수십억 퍼주면 좋겠어요 그렇게만 하면 머리좋은 학생들 다 공대가서 한국 기업 가려고 할것같아요 지금처럼 공부잘하면 무지성으로 의대가거나 기껏 키워놓은 개발자들 해외기업으로 유출될 일 없어지고 우리나라도 더 발전할 수 있을듯요

[...]

찬성 입니다

[온국민이]

생각하는게 바로 그걸거예요. 일론머스크도 한국 엔지니어 노리던대 그들 연봉을 수십억으로 올려줘야죠

[영통]

차등을 둬야죠
근무한 년수도 고려하고.

[내말이요]

떼돈 벌고 싶었으면 기업을 만들든가 주식투자를 할 일이지 왜 남의 공을 강도떼들마냥 채가려는건지.

[개발]

조직이 붕괴될 겁니다
부서간의 협조가 약해지고 개발조직과 비개발조식 사이의 위화감
기술개발을 어찌저찌 이뤄질지 몰라도 그걸 유지 보수는 아무도 안할테고
기술 개발과 성과 개인 혼자서 하는게 아닙니다

[ᆢ]

개발자면 고학력인데
(박사나 석사)
그럼 또 고학력에게 준다고
난리 난리 할듯 한데요

[찬성]

개발자에게 많이 줘야죠

[...]

개인 능력별로 차등 연봉협상 하는게 맞죠
능력 되면 몇십억도 주고.
능력 안되면 자르고.
무조건 수익10%를 동일하게 분배하는 제도는 문제가 있어보여요

[당연한]

당연한 얘기죠.
개발자나 시키는대로하는 생산직이나 똑같이 받는다는게 말이 되나요?
기여도가 다른데.
기여한만큼 받는겁니다.

제주변 올해만 2명 미국갔어요.
삼성다니다 하이닉스도 1명 갔고.

미국가니 제대로된 연봉 받는다고.
미국도 곧 반도체할거에요.

중국으로만 반도체 연구원들 넘어가는게 아닙니다.
미국으로도 많이가고 있어요.