삼전 임금 계약할때 성과급 포함으로 계약해요?

[삼성]

주위에 다니는 사람이 없어서 모르겠네요.

아까 댓글에서 그런 글을 본 거 같은데.

그래서 불황일때는 성과급을 못 받아서 원래 계약했던 금액에서 수천만 원 받지 못했다. 그런 댓글이 있었거든요.

그래서 다른 데 가서 물어봤더니 그거는 말도 안 되는 소리라고 하던데요. 뭐가 맞는지 모르겠네요

[성과급]

성과급은 연봉에 포함되지않는 거 아닌가요?
초과 이익에 대해 주는 건데 초과이익을 어떻게 미리 아나요?

[포함아님]

해마다 달라지죠.

[ㅇㅇ]

초과급액에 멏프로라고 있는거 아닌가요? 상한선있는데 그걸 폐지하라는거쟎아요 삼전 노조 날강도들이예요

[아까]

노조에 대한 글에 어떤분이 댓글 달았었어요.
삼성 적자일땐 수천 못받았다고

[ㅇㅇ]

그래서 가전은 못받죠 가족이 무선 다니는데 반도체 싸이클 안좋으면 무선사 이익으로 나눠 받기도 했다드라고요

[..]

계약은 연봉
성과급은 그해 이익이 나면 줍니다

하이닉스처럼 재무제표에 나오는 영업이익의 15% 성과급으로 주면 투명한데
삼성은 영업이익이 아닌 뭐 떼고 뭐 떼고 알수 없는 이익 숫자에
알수없는 성과급
손실나도 임원들은 상여 받아가니 이번에 투명하게 하자는거죠

[적자나도]

임원들은 몇억씩 받아기도 분개 없고
흑자내서 좀 주라니
전국민이 분개
웃기는 나라예요
모두들 노예로만 살겠다고 시위하는거죠

[...]

임원이 달리 임원이게요? 대리랑 과장이랑 임원 성과급도 당연 다르죠. 똑같아야 해요?

[ㅇㅇ]

임원하고 직원하고 같나요ㅠㅠ 그럼 임윈하세요 그리고 우리나라처럼 때거지로 몇프로 달라는 나라도 없답니다 개인 능력마다 다 다르다는데 인재를 빌붙어서 더 달라는게 도둑놈 심뽀죠

[맞아요]

S다니는 가족있는데 그 댓글이 맞아요
시중에 나오는 s직원의 연봉은
성과급 50프로 주는 경우 그 금액까지 포함한거라
평소 월급이 적다가 1월에 그 성과급 받으며
휴우~ 하는 느낌이에요 동종업계보다 적은게 맞고

대외적으로 나오는 그 직원연봉은 수억받는 고위임원까지
포함한게 맞고 성과급줘도 r&d예산이 부족한게 아니
에요 직원들은 이전부터 더 연구개발에 돈쓰고 힘쓰길
원했어요
근데 재용옆에 회계재무통들이 들러붙어서 계속
아껴쓰라하고 투자안하고 그 반도체 웨이퍼도 아껴쓰라하고
보고서를 중학생도 이해할수준으로 써오라고 해서
진짜 일잘하는 박사님 스트레스 엄청받던거 저는
들어서 알죠

그리고 이번에도 사측이 뭘 제시하는데 노조가
거부하는게 아니라 사측은 계속 올해만 주고 하이닉스처럼
제도화는 안하겠다는거에요

글고 못벌면 덜받고 나이 좀 먹으면 내보내고
나가죠 작년엔 덜덜 떨었어요 ai싸이클땜에 갑자기 메모리
수요 늘어나서 산거지 연구개발투자인재확보는 지금
삼성한테 너무나 필요한 시점이에요

[...]

돈에 눈이 시뻘개져 노조가 제정신이 아닌거죠.
그렇게 성과낸걸 따져서 받고 싶으면 고생만 하고 퇴직한 퇴직자들 성과도 다 챙기고, 계약직, 임시직, 협력업체 직원들까지 당연히 다 똑같이 챙겨야죠.
성과급 제도화 할거면, 회사이익 예상치 밑돌거나 적자시 연봉에서 삭감한다는 조항도 당연히 같이 넣어야죠.

[...]

월급 적어 못다니겠으면 딴데로 이직하던지 그만두면 되는거고.
본인들이 스스로 대체불가 인재라는데 국내 해외 경쟁사들이 몇배로 더 높여 데려갈텐데 나가세요.
지금 조건보다 못해도 삼성 들어가려고 줄 선 사람들 셀 수 없을 정도예요. 능력치 스펙 더 좋은 애들 널렸구요.

[..]

저 크지는 않아도 삼전 주주이고, 아들 삼전 근무합니다. 아들이 월급을 어떻게 받는지는 잘 모르겠으나..(따로 독립해 있고, 저보다 알아서 잘 하는듯하여...)
노조는 "투명함"을 요구하는거고, 사측은 협상보다는 언론플레이에만 관심 있습니다..
온통 노조 욕하는 글로 도배되는 뉴스들 보고.. 아들에게 차라리 밖으로 나가는게 어떠냐고 했습니다..

[...]

언론플레이가 아니라 실제 여론이 노조에 극극극~적대적이예요.
노조 본인들도 국민들 시선이 엄청 안좋다는거 누구보다 잘 알겠죠.
누가 보면 파업까지 불사하먼서 굶어죽지 않기 위해 생존투쟁 하는줄 알겠어요.

욕심도 적당히 부려야지.
절이 싫으면 중이 떠나면 되는거고.
왜 지들 과한 욕심 때문에 나머지 직원들부터 주주들까지 선량한 피해자를 만드는지 ㅉㅉ
주주들도 배당금 회사이익 몇퍼로 제도화 해달라고 대규모 시위 함 해볼까요?

[ㅇㅇ]

개발인재 확보는 회사차원에서 알아서 하는거고.. 그걸 그리 걱정하는 노조에서 돈 안준다고 파업하는거 속 다들여다보여요 인재들한테만 더 주면 몰라도 어중이 떠중이가 더달라고 파업하겠다는거겠죠

[ㅇㅇ]

임원이 뭔지도 모르면서 댓글 다는 사람도 있군요.

한사람 데리고 오려고 천억 넘게 주는 경우도 종종있죠.
성과가 좋으면 더 주는 조건도 있지만 망해도 줘야합니다

미국 야구 유럽축구 사우디축구 보면
수천억도 있습니다

이게 임원같은거죠

쉽게 구할 수 있는
생산직이나 사무직과는 차원이 다릅니다

모두에게 많이 주면 스타급은 못데리고 오는거죠

스타급이 항상 잘하는 것은 아니지만
보통 차원이 다르죠

[음]

계약연봉은 월급과 추석,설 상여 (기본급 수준) 만 고려하고
그거 외에 회사 성과 등에 따라 ps,pi 가 나와요
이건 연봉에 포함 안되는 거고..
회사가 안좋을 때는 안주다가 회사가 잘 나갈때는 덜 주려고 하니 저렇게 말한게 아닌가 싶네요.

[...]

덜 주려고? 도대체 얼마를 줘야 충분히 준다고 할건지
어이없음 ㅎ
이참에 싹 해고하고 다시 뽑길

[으구]

점두개님 얘기가 맞아요 투명함을 얘기하는거죠
이번 노사합의에 나온 사측 인물은 아무런 힘이 없어요

그리고 임원도 받을만한 임원이면 얘기를 안하죠
왜 반도체 연구개발을 하는데 이공계출신이 아니라
서초동 재무회계 경영학과 출신이 받냐구요
경계현이라는 사장은 직원들 역할알고 일도잘하고
조율도 잘했는데도 서초에서 잘렸어요
118님은 얼마받는지 알고말하는건가요?
나보다 받으면 화가나는거말고 업계 사정에 맞춰
제도화 하자는거에요