인사과에 있거나 면접 많이 보는 분들은 사람 잘 보나요???

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사람 잘 보겠죠?? 어떤 사람을 채용 하나요??

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성실해 보이고 조직에 순응할 거 같은 사람이요
튀면 안뽑아요

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뽑아야 하는 눈빛 없구요
보통은 요즘엔 신입 공채가 없고
이미...1%안에서 뽑고
딱히 필요도 안함 대부분 기업들도 적자생존인데
헤드헌터들이 먼저 연락하고 지원 개념이 없음
(국내 공채는 이미 캐스팅 스펙이 정해짐)
지원이 아니라
앞으로 대학생들 취업이 어려울겁니다
키우지 않고 인턴 뭐했냐 성과 업무 바로 투입 가능
줌으로 면접하고 거기서
경력자 위주로 2시간 넘게 롤이나 면접부터 다 떨어짐

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십여년 간 기술직 인사담당, 헤드헌터 했었고
인상.눈빛 그런거는 아주 이상하지 않는 이상
중요하게 안봐요. 서류에서 거르기만해도 평이하거든요

회사가 원하는 또는 추구하는 인재상에 맞나 안맞나가
제일 중요해요. 아무리 인상 좋아도 미코 며느리, 외모 사위 뽑는것도 아니고

업무수행 가능한지 면접에서 테스트 하는 기술적 질문에 적합한 답을 하는 기술적 능력, 순발력, 어휘력, 면접태도 만봐도 왠만하면 99%답 나옵니다.
요즘은 면접PT 카메라 맛사지 등 취준생도 준비하니
인상,눈빛으로 뽑는다? 사장이 직접 한둘 뽑는 소기업 서비스 직무도 아니고서 인상,눈빛으로 어떤 점수 줍니까?
면접챠트에는 그런거 없어요. 점수가 안나오는 면접 채용은 질책 항의 문제 생깁니다