에 대한 포스팅을 읽었는데
요즘 친구들은 퇴근시간 다 됐는데 상사가일하고 있어도 미안한 마음없이 퇴근한데요
나보다 월급 많이 받는데 더 일하는게 당연하다고 여긴다네요 그거보고 깜짝놀라서
이런다는데 어떻게 생각하냐고 남편에게 물으니
놀랍지도 않다고 직장에서 실제로 그런다네요
지금은 프리랜서지만 상사 퇴근전엔 눈치보며 같이 야근했던 직장을 다녔던 저로서는 놀랄노자네요
일하며 알게된 젊은친구가 실직으로 실업급여를 받게되고 남자친구도 계약만료로 퇴직하자 직장안구하고 같이 실업급여받으며 놀러다니것 보고도 깜짝놀랐는데요
그러면서 그런생각이 들었어요
Ai와 로봇의 등장으로 더이상 인간은 노동의 주체가 아니라 소비의 주체로만 역할할거라던데
그게 산업구조의 변화뿐만아니라 노동에 대한
사람들의 인식이 달러진게 먼저가 아닐까하네요
예전이 매우 비합리적인 세상이었다고
생각하는 늙은사람인데요
일을 집중해서 빨리 마쳤는데 상사눈치보느라 퇴근못하는게 이해안돼요
점심 천천히먹고 수다떨고 일처리 늦고 야근한다고 생색내는 상사 넘 싫었거든요
저도 회사 다닐때 내일 마치면 팀장 눈치 안보고 퇴근했더니
임원께서 팀장한테 뭐라했는지 팀장님이 퇴근 임박해서
일시키곤 했어요
부서이동한지 얼마 안됐을때 구내식당 저녁메뉴 좋아하는거라 밥만 먹고 퇴근인사 하러 팀장한테 갔더니 당황하더군요
그뒤로 선배가 지어준 별명이 '먹튀'
밥만먹고 일도 안하고 튄다고
그러거나 말거나
일을 집중해서 빨리 마쳤는데 상사눈치보느라 퇴근못하는게 이해안돼요
22222222
내용에 공감이 안됩니다.
저도 밤샘 많은 연구직으로 20년이상 근무했거든요.
젊은이들은 눈치보는? 그런 생활 안했으면 좋겠어요.
맞아요. 자기가 후배일때는 돈 더 많이 받는 선배가 일 더해야지 생각하고 하나하나 가르쳐줘야 한다고 생각하고 자기가 선배 되면 젊은 꼰대가 돼요. 참 편리하죠? ㅋㅋㅋ
맞아요. 자기가 후배일때는 돈 더 많이 받는 선배가 일 더해야지 생각하고 하나하나 다 가르쳐줘야 한다고 생각하고 자기가 선배 되면 젊은 꼰대가 돼요. 참 편리하죠? ㅋㅋㅋ
월급 많이 받는데 더 일하는게 당연하지 않나요?
일을 집중해서 빨리 마쳤는데 상사눈치보느라
퇴근못하는게 이해안돼요 22222
일하는 사람 본 적 없어요. 집에 가기 싫어서 버팅기는 모습으로 밖에 안 보여요
남자고 여자고 낮에 맨날 자리 비우고 옆팀장들이랑 담배. 커피수다타임하러 다니다가 저녁까지 회사돈으로 시켜먹고 인터넷하다가 또 옆팀장들 들락하며 수다떨고 밤10시에 퇴근해요
일을 한다해도 문제죠 업무시간에 효율있게 해야죠
먼저 퇴근하는거야 당연한거고 별 문제 없는데,
일을 시키면 그 일을 왜 자기가 해야 하냐고 되 물음...
유행어도 있는 제가요? 왜요? 가 100퍼 사실임.
그래서 신입 자체를 안 뽑으려는 경향이 강함.
돈을 더 주더라도 최소한 한 직장에서 5년 이상 버틴(?) 경력직을 선호함.
우리회사나 it기업들은 탄력근무제 자율출퇴근제에요
그래서 퇴근시간 다 달라서 알아서 퇴근합니다
인사도 하지 말고 가라고 해요
출근때도 다 알아서 각자 출근이요
저 50대인데도 제가 제도 정비했어요
현장에서 일하다보면 세상은 계속 변하고 있어요
연차에 따라 업무 성격과 범위가 다르죠. 월급 더 많이 받을수록 책임이 큰 업무를 하는건데 요즘 신입들은 자기들이 하는 자잘한 실무를 선임이나 상사가 안하는걸 불만스럽게 생각하는 애들이 많아요.
연차에 따라 업무 성격과 범위가 다르죠. 월급 더 많이 받을수록 책임이 큰 업무를 하는건데 요즘 신입들은 자기들이 하는 자잘한 실무를 선임이나 상사가 안하는걸 억울하게 생각하는 애들이 많아요.
연차에 따라 업무 성격과 범위가 다르죠. 월급 더 많이 받을수록 책임이 큰 업무를 하는건데 요즘 신입들은 자기들이 하는 자잘한 실무를 선임이나 상사가 안하는걸 억울하게 생각하는 애들이 많아요.
조직에서 연차에 따른 업무 차이 인정하기 싫으면 프리랜서 해야죠.
후배들이 정시퇴근은 기본이죠. 사회가 많이 바뀌었어요. 그럼에도 불구하고 안 변한 것이 있다면 개인사업이 아닌 이상 회사는 상사의 평가나 개인실적에 영향을 맘ㅎ이 받는다는거에요. 정시 퇴근하는 직원이 있는반면 그 수많은 후배들 중에 상사가 남아서 하는일이 뭔지 관심갖는 직원들이 있습니다. 시간 때우려고 남는 거 말구요. 작은 일 하나라도 도움이 될까싶어 남는 직원들...그 직원들을 기억하는것도 상사의 몫이고 회사가 남겨두고 싶어하는 직원들입니다. 요즘 세상이 정말 많이 바뀌어서 좀만 "더" 성실하거니 일을 잘 하는 직원들은기회가 더 많아지는 것 같아요. 남들과 똑같이 하면 남들과 똑같은 대우를 받는건 변함이 없습니다... 응, 난 이정도로 충분히 만족해~ 라고 생각하는 직원들은 진급안하고 편하게 살고, 아닌 사람들은 보상받을 수도있고, 보상을 받지못할수도 있는 그런 삶을 살아가고 있습니다. 남들과 비교하지않고 본인 선택에 따른 결과를 책임지면서 살면 되죠.
연차에 따라 업무 성격과 범위가 다르죠. 월급 더 많이 받을수록 책임이 큰 업무를 하는건데 요즘 신입들은 자기들이 하는 자잘한 실무를 선임이나 상사가 안하는걸 억울하게 생각하는 애들이 많아요.
조직에서 연차에 따른 업무 차이 받아들이기 싫으면 프리랜서 해야죠.
일을 집중해서 빨리 마쳤는데 상사눈치보느라 퇴근못하는게 이해안돼요444444
퇴근시간 됐는데 누가 일하고 있으면 그 사람의 상사가 미안해 해야지 왜 부하직원이 미안해 하나요... 원글님 글이 이해가 안 가요.
95 학번인데
저는 눈치 안보고 칼퇴근했어요
제 주변도 대부븐 그랬고요
근데 꼭 필요이상으로 상사 눈치보는 애들이 퇴근안하고 상사욕하더라고요 ㅋㅋ
그럼 요즘 젊은이들은 연차올라가도 능력에따라 월급안올려줘도 받아들이나요?
그냥 월급주는것만큼 일하고 마는건가요?
아직까지는...
일하는 사람은 그렇지만
관리자들은 구세대라...
돈 더받는 상사라서가 아니고
각기 할 일을 마치면 퇴근해야죠
만약 하고 있는 일에 퇴근하는 직원이 필요한 부분이 있으면 말하면 되는데요.
저 은퇴한 육십이에요
저도 그래요
각자 할일이 다른데 일끝나면 먼저 퇴근하는게 왜요
아직도 눈치보며 남는게 정상이라고 생각하세요?
저 50인데 전 그렇게 생각안해요
저 오십후반 외국회사 임원인데 6시되면 칼퇴근해요 이십대부터 그런듯.. 업무집중력 떨어지고 저성과자들이 야근많이 하고 혼자 일 젤로 많이 한다고 착각하더만요