제가 일하다 아이때문에 다쳐서
한동안 쉬게 되었고,
그 가정에서 돌봄 그만 두게 되엇어요
( 아이가 소리를 자주 지르는데
귀 통증이 생겨 병원갔고 한쪽 청력이 절반 떨어짐ㅜ)
제 사유로 그만 두는 것으로 작성해도
괜찮냐고 센터에서 묻네요
기면 기고 아니면 아니지 왜 저한테 묻는거죠? ㅜ
양육가정쪽 사유면 패널티있지만
저는 결근처리 되는 것 외엔 (연차써야 하지만) 딱히 안좋은건 없는듯?해서 그냥 그러시라 했는데
제가 안된다 했으면 어찌 되나요?
왜 센터예서 묻는지?
센터가 근로자인 아이돌보미 편의도 봐주고 해야지 그걸 왜 돌보미 사유로 몰아요?
따져봐야 의미도 없지만
그러게 말입니다
말투만 상냥하지 항상 이런식이에요 ㅜ
신청 했어요?업무상 재해
대로 기재해요.
4개보험 적용되시는거면 원글님 사유로 관두게 될 경우 실업급여 대상이 아니어서 그런거 아닐까요?
4대보험 적용되시는거면 원글님 사유로 관두게 될 경우 실업급여 대상이 아니어서 그런거 아닐까요?
센터 입장에서는 이용자가 돈이니까요.
이용자에게 패널티 줬다가 기분 나쁘다고 센터 옮겨 버리면
자기들 수입이 줄어드니 만만한 도우미에게
패널티 주는 거죠
사실대로 기재하세요
이용자에게 패널티 가도 돌봄 서비스 이용하는 거
아무 문제 없어요
산재 신청 해볼까했는데
절차가 무지 까다로울거 같아 말안했는데.. 어떤가요?
일단 사실대로 기재요청 할게요
정부아이돌보미는 강제 퇴사가 없어서 실업급여를 받을 수 없어요.
퇴사하면 그걸로 끝이예요. 이게 굉장히 불합리한 점이예요.
고용보험료는 꼬박꼬박 받아가면서 실업급여는 절대로 받을 수 없거든요.
아이로 인해 청력이 손실되었다는 걸 입증하기가 매우 어렵고, 이용자 가정에서 협조해주지도 않을테니, 산재 신청은 되지도 않고, 어차피 원글님 건강 상의 이유로 인한 돌봄 종료입니다.
원글님이 안된다고 하면 센터에서는 원글님 사유로 인한 돌봄 종료라고 설득하겠지요.
그게 다입니다.