23년째 근속중인데 아이를 늦게 낳아서 초2학년이에요 내년 아이 생일 전까지 육휴 신청이 가능해서 고민중입니다
저도 안식년처럼 쉼없이 달려온 지금 6개월이나 1년 쉬고 그 기간동안 아이들과 시간도 보내고 퇴사후 할 진로 준비도 하고 싶은데요
막상 내려니
상사한테 욕먹을 것 (내년 5월에 큰 행사 준비중이고 제가 총괄PM입니다)시터분과 이별 - 10년간 함께해 주셨는데 제가 쉬면 이분은 새로운 직장을 구하셔야 하네요ㅠ 너무 좋은 분이세요회사가 본사 구조조정 중이고 성과평가 강화 중이라 제가 휴직하면 저는 하위고과자로 평가될테고 희퇴 진행하면 우선순위가 될듯요
어차피 오래다닐 회사 아니라면 그냥 휴직쓰고 쉬면서 짤릴경우를 대비해 퇴사후 할거 준비가 나을지 고민입니다
여러분이라면 어떻게 하실 것 같으세요?
3학년 방학에 하세요
방학 학교 돌봄이 2학년때까지잖아요
법 바껴서 12세까지 가능
저도 아이 초저 작년에 휴직했는데 후회 안합니다. 쉼없이 일만 하다가 책도 읽고 취미활동도 하면서 저 자신을 많이 보살폈습니다. 힐링의 시간이었어요. 심지어 휴직 시기에 사놓은 주식들이 올해 다 올랐어요. 막상 회사 돌아가니까 일도 열심히 하게 되고 뒤통수 따가울 일도 없었어요. 시터님이랑은 잠시 이별했다가 복직 뒤 다시 만났어요. 추천이고요. 다만 1년이라는 시간이 자격증이나 퇴직까지 준비할 수 있을 만큼 긴 시간은 아니라서 그냥 전열 재정비 정도.
이번 1~2월 두 달만 육아휴직하고 아이와 한 달 살기 예정이에요.
겨울방학 때 학교 석면공사 한다고 해서 돌봄이 어렵기도
하고, 퇴사는 생각을 안 해서 남은 육휴는 단축근무로 바꿔 쓸거구요.. 또 지금 아니면 아이와 시간을 못 보낼 것 같아서요.
퇴사 예정이시면 육아휴직 전부 쓰셔도 되지 않을까요.
회사 때려칠거 아니라면
내년 5월에 큰 행사 준비중이고 제가 총괄PM입니다
이상황에 지금 휴직이러면
상사 너 죽어봐라 심보 아닌가요?
회사 계속 다닐거라면
저 일 마무리하시고
휴직하고 업무 복귀하시는게 님 커리어에도
좋지 않을까요?
저도 저 일 마무리하고 쉬고 싶은데 그럼 육아휴직은 영영 못 내거든요 육휴 12세까지 신청 연장은 공무원 대상이더라구요 저는 사기업 다녀서ㅜㅡ
일단 이 기업에서 뼈를 묻을 건지 조만간 이직할 건지에 따라 다르죠
열심히 끝까지 다닐 생각 없으면 휴직 추천이요
아이랑 양질의 시간도 보내고
다른 준비해서 이직하고요
끝까지 다닐 생각이면 희망퇴직 일순위에 이름 안 올리구요.
아이구 12살까지 공무원대상이라구요?
기사만 봤더니만
이 업종.이 회사에 안다닐거라면 육휴 신청
아니면 육휴 못쓰겠네요
(미리 쓰실걸 아깝네요)
에휴 이런거 보면
요새 여자들 자아실현이니 뭐니 하지만
직장에 육아에 빚좋은 개살구처럼
겉은 화려하지만 맞벌이시대 들어오면서 모든게
다 여자들은 더 힘들어진거 같기도 하네요
1988 예전 시대가 더 좋은거 같기도 하고
(여자들이 결혼하면 전업으로 아이 키우던시절)
단축 근로 쓰시면 되죠
굳이 아이에겐 더이상 엄마가 크게 필요한 시기는 아닌데....
네명의 아이 육아휴직 오래 쓴 입장에서...정말 필요한 시기는 3살까지인듯 해요.
돌 이후 부터 시동걸다가 24개월 부터 정말 아이의 성격이 나오는데...
그때 직접 다뤄보는 엄마의 경험이 필요한 것 같아요. 기질과 고집 등등...먹는 것 부터해서 습관의 기초가 그때 다 형성되는 시기라.. 진짜 3살 이전의 주 양육자의 습관형성이 평생가는 듯 해요. 그리고 3살 이후 부터는 기관에 가면 되고...
사실 초등학교는 3일은 5교시하고 2일만 4교시 그것도 점심도 다 먹고 학교 방과후 몇개 하고...태권도나 피아노 학원 두어개 돌면 5시~6시에 집에 오는데..
아이가 아니라 님의 퇴사후를 위해서라면 육아휴직하는거 찬성합니다~