요즘 개발자 현실 "한국인 안 뽑을래요" (자막뉴스)

[.....]

큰일이네요. 현장 노동직을 넘어서 이젠 전문인력들까지 외국인들을.

 

https://youtu.be/jrVCg4gp9e4

'99% 탈락' 요즘 개발자 현실…"한국인 안 뽑을래요" 왜? (자막뉴스) / SBS

 

AI를 활용해 피부 관리와 화장법을 추천하는 앱을 개발하는 스타트업의 화상회의 모습입니다.

 

화면 속 직원들은 모두 인도와 파키스탄 현지인으로, 대학에서 컴퓨터공학 학위를 딴 AI 개발자들입니다.

이렇게 현지 개발자를 채용한 이유는, 한국 개발자의 60% 수준인 인건비와 AI 기본 모델부터 서비스 개발까지 아우르는 다양한 경험 때문입니다.

 

IT 회사들이 외국 현지인 채용으로 눈을 돌리니, 국내 대학 졸업생들의 취업문은 점점 좁아지는 분위기입니다.

 

컴퓨터공학과를 졸업한 A 씨는 지난해 9월부터 300곳 넘는 회사에 지원했지만, 1곳을 제외하곤 모두 쓴맛을 봤습니다.

[한국대학]

타이틀 쓸모가 없네요.

[점점]

더 심해지겠네요..

[다양한 경험도...]

"AI 기본모델부터 서비스 개발까지 아우르는
다양한 경험 때문입니다"

한국대학 졸업생들보다 이 점이 더 낫다는 거네요?

[인건비는 60%]

현지인 인건비가 한국 개발자의 60% 수준밖에 안되는군요

[.....]

현지개발자면 현지인들을 뽑지 누굴 뽑아요?
제조업도 마찬가지죠.
현지공장에 관리자야 한국인들이 많지만 관리자 밑에서 일하는 사람들은 대부분 현지인들이죠.
국내에서의 개발자, 공장과는 다르죠.
전혀 걱정할 필요 없는 기사인데요.

[....]

오히려 기사를 교묘하게 기레기처럼 썼는데요.
현지인 채용을 가지고, 인건비 타령하고 취업타령하고요.

[어지간한]

개발자는 AI가 대체해서....

[ᆢ]

우리나라의 큰 문제중 하나가 사람을 키우기보다 키워진 사람만 쓰려 한다는거예요
그래서 신입을 잘 안뽑아요
주위 아는 사람들 자녀보면 컴쪽 일하는 사람들
취업 하려고 하는데 경력들만 뽑으려한다고

[마니]

현지 개발자를 채용한 이유는, 한국 개발자의 60% 수준인 인건비와
AI 기본 모델부터 서비스 개발까지 아우르는 다양한 경험 때문입니다.

싼임금, 고실력이 답이죠.
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
주위 아는 사람들 자녀보면 컴쪽 일하는 사람들
취업 하려고 하는데 경력들만 뽑으려한다고
2222222222222
작년부터 더 심해요. 경력만~ 취업 분위기
컴공 2025 대입 점수 높았다가
전반적인것 다 하는 2026 전기전자쪽이 더 점수 높게
분위기 바뀌는 현실
다시 여러가지 일 하는

[저런기업]

불이익줘야죠. 굳이 한국에
있다고 득될 게 있나요

[다른 나라도]

다른 나라도 신입은 취업하기 어려워요. 다들 인턴하거나 눈 낮춰서 취직하고 이직 기회는 노리는 거죠

[……]

청년실업 문제 심각하죠
우리나라 인적자원이 다인데
나라에서 지원을 좀 해줘야하지 않나요?

경력자만 쓰면 신입들은 어디서 경력을 쌓으라는건지
기업입장에서도 당장 비용효율을 생각하지 않을수없는데

나라에서 국가경쟁력차원에서도 세제혜택이라던지 국내대졸신입들이 취업할수있는 방안을 마련해줘야 할것같습니다

[음]

저 있는쪽은 예전부터 인도인력 채용하려는 시도를 많이 했는데요 이들 특징은 오래 안있고 조건 좋은데로 바로바로 옮기면서 연봉을 올려요 이력서 보면 두달만에 이직하는 경우도 많고 그래요.
그래서 결국엔 채용을 안하던지 잠깐 잡일하다 나갈 인력으로 취급합니다

[답답하네]

현지인 채용 아니지 않나요? 개발자들은 원격으로 일해요.
해외에서 계약하고 바로 일해요. 재택처럼요
제네들 180일 이하로 일하면 국내에서 세금도 안 내요

[답답하네]

댓글들이 다 띤소리만 하고 있네요, 기사를 이래 못하나봐요.
다른 나라는 신입 들어가기 좋다는게 아니라
우리나라 기업들이 신입을 안 뽑고 다른 나라 경력을 쉽게 구하니 인력 시장이 그쪽으로 기울고 있다는 거잖아요.
불이익을 주라는 둥 말도 안되는 소릴 하고.
재들은 짧게 짧게 일하면 조세조야겡 따라 세금도 안 내요.

[울]

21학번 아들 대학갈때만해도 컴공이 젤 점수높고 경쟁률 높았는데... 취업시장에서 경력자만 뽑는 이유는, 신입일때 돈들여 가르쳐놓으면 경력자라고 바로 이직을 해버리니, 굳이 신입을 쓸 필요가 없다네요.

[답답하네]

현실이 궁금하신 분들은 유튜브 댓글 보세요.
근데 민주당하고 대통령은 4.5일제 선동하며 인기 끌기만 바쁘고,

지금 민간 소비가 안 되는 이유가 월급받는 사람들이 돈을 안 써서에요.
외노자들 본국으로 송금하고 해외 서비스 인력들은 바로국제 송금으로 월급받고.
8조 넘게 풀어서 소비 쿠폰 가구당 몇십만원 줘 봐야 반짝 하고 마는 거에요.
반도체, 전기차도 지금 어렵고 중국, 일본은 천문학적 돈으로 기술 개발 도와 주는데.

[ㅇㅇ]

좀 다른이유인데 요즘은 대기업들이 해외지사 주재원 파견안하고 한국인 현지 채용해요 세계각국 어디나 한인들이 많이 있어서 이기도 하지만 주재원에게 주어야하는 주거비 등 별도 체재비를 안주려는거죠 기업의 목표는 이윤이라지만 어째 더욱 비윤리 비인간화 되는듯해요
이러면서 여전히 과거의 충성을 원하죠

[...]

IT 20년 차고,, SKY컴공 전공해서 현업에 있는데요. 결정적인 건 요즘 애들이 워낙 일을 못해요 -_- 베트남 인도 경력 애들 더 싼 임금에 일도 잘 하고.. 말도 잘 듣고 (뭐라고 하면 그건 내가 할 거 아닌데요.. 이런 소리 하는 한국애들이랑 달라요.) 그래서 그냥 해외 애들 채용하는 거에요.

[저기]

자꾸 현지 고용 이야기 하는데
화상 회의허며 한국 국내 기업이 해외 인력 서비스 받는 내용 입니다,

[국경장벽 없어짐]

결국 국경 장벽이 없어진거네요?

[..]

인건비가 비싸고 자르기힘들고 일도 못하고 요구하는 것도 많고ㅡ
이제 한국인 쓸이유가 없죠

예전에는 성실하고 인건비가 저렴해서 썼지만
문재인이 나라를 망쪼들게 함

[큰일이네요ㅜ]

인건비가 비싸고 자르기 힘들고 일도 못하고 요구하는 것도 많고
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
이러면 나라도 안 쓸듯 하네요

[저기요]

저 기사는 악의적으로 “한국인 연봉 높아서 채용 못하겠다”는 사용자의 입장만을 전달하기 위해 교묘하게 쓴 악의적 기사에요. 이래서 한국 언론 안믿음.

이젠 단순개발은 인공지능한테 시키면 되니까 예전만큼 신입개발자가 많이 필요하지 않대요. 어렵고 복잡하거나 경력 필요한 업무는 아직도 사람의 영역이래요.

제 주위에 초중딩 시절부터 누가 시켜서가 아니라 그저 컴퓨터 프로그래밍이 좋아서 국영수 공부하라는 엄마 잔소리 들어가며 혼자서 몰래 시간 쪼개서 취미로 이것저것 개발해온 자수성가형 개발자들은 신입으로도 취직 잘되더라고요. 오타쿠같이 혼자 골방에서 내공 쌓은 애들이요.

근데 초중고12년동안 소프트웨어개발에 전혀 관심없이 살다가 대학 가서 오직 취업만을 목적으로 급하게 컴공을 이중전공/부전공한 아이들이 지금 졸업반인 경우가 많아요. 개발 수준은 인공지능보다 오히려 수준이 낮은데 본인은 컴공이랍시고 취직이 될거라고 기대했으니 현실에 좌절하는 경우가 많습니다.

[..]

삼x 소프트웨어는 진즉에 인도애들 데려다 만들었을 걸요? 우리나라 사람들 창의성 떨어져서 소프트웨어쪽으론 별로라고.

[다양한 경험 실력]

"교묘하게 쓴 악의적 기사"?
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
단순히 낮은 연봉뿐이 아니라,
"AI 기본모델부터 서비스 개발까지 아우르는
다양한 경험 때문입니다"
라고 이유가 나오잖아요

저기위에 경력 20년차 분 얘기도 그렇구요
"베트남 인도 경력 애들 더 싼 임금에 일도 잘하고
말도 잘 듣고... 그래서 그냥 해외 애들 채용하는 거예요"

[글로벌 시대는]

외국인이냐 한국인이냐가 중요한게 아니고
연봉이 중요

지금은 인재들이 갑이고 기업은 을인 시대

[........]

AI 기본 모델부터 서비스 개발까지 아우르는 다양한 경험 때문입니다ㅡ국적이 문제가 아니고 기업입장에선 이런 사람 뽑는거죠. 우리교육도 실무위주로 가야하고요

[........]

저 15년전에도 it쪽 제일 잘나가는게 전세계에서 인도인이었어요 우리나라에도 많이와있었고요

[당연한건데]

제조업도 인건비 싼 베트남으로 옮겨가는 시대인데

하물며 전 세계 어디에서든 가능한 개발자 일은 더 하죠.

자본은 늘 싼 비용을 찾아서 국경을 넘어가게 되어있습니다.

[악의적 기사라뇨?]

뭐가 악의적이라는건가요?

당연한거 아닌가요
뽑는 입장에서 일도 잘하고 임금도 더 싼데
안뽑을 이유가 없는거죠
인도애들 IT쪽은 알아주지 않았나요

우리교육에도 개선점이 있어보이네요

[결론 저임금]

이죠 여태 기업들 하던짓꺼리가 일을 존나 시키고 싶은데 월급은 주기 싫어 한마디로 노예로 공짜 노동을 부리고 싶어 환장 그러니 한국 공장 철수하고 저임금 개도국으로 나갔다가 중국서 기술 털리고 인도공장서 인도관리자가 기아차 중요부품 훔쳐 팔아 손해 막심

기계자동화 시설도 결론 인간에게 저임금마저도 주기 싫어 하는짓 이걸 미래타령을 하면서 포장ㅉ

[실력도 갖춤]

기사를 제대로 읽어봐요
아래 경력 20년차분 댓글도 제대로 읽어봐요

단순한 저임금 때문만이 아니잖아요
그들이 좋은 실력과 경험을 갖추고 있다잖아요
일도 잘한다잖아요

[..]

참고로.. 기업은 국경이 없습니다. 돈 벌어서 회사 키우고 더 많이 많은 영역으로 확장하는 게 목표입니다. 한국 기업이라고 꼭 한국인 써야 하나요.. 무슨 독립 운동도 아니고.
한국 사람이 더 일을 잘 하고 임금이 낮다면 한국인을 쓰죠. 요즘 한국 애들 20,30대 애들 데리고 일 좀 해보세요.. 사람 미치게 합니다 -_-;;;; 그래서 저도 제 아래에 20명 넘게 있는데 2명만 한국인 나머지 다 다른 국적이에요. 한국 애들 써봤는데 사람 돌게 하구요. 거기다가 법이 빡세서, 뭐 툭하면 나가고 실업 급여 받고 쉬고 싶고... 네네.. 그래서 한국인 안 쓰고 싶어요. 거기다 말은 드럽게 안 듣습니다....

저는 회사원이지만.. 남편은 법인 사업 하는데 남편은 전혀 다른 업종이고요. 20대 후반, 30대 초반 직원들 정규직으로 데리고 있다가 다 내 보냈고 프리로 건 별 계약으로 해서 플잭식으로 바꿨어요,, 직원들 데리고 있다가 스트레스 받아 죽을 거 같다고.. 진심... 힘듭니다.

[궁구미]

221 점 둘님(바로 위) 저는 자영업자가 아니라서 잘 모르는데요
그러면 2명 한국인 빼고 다른 국적 고용인은 말 잘 듣고, 실업급여 안줘도되고, 퇴사 안하나요?

[ㅇㅇㅇ]

단순한 문제가 아니죠.

수 십년 전부터 시작된 한국, 한국인 말살 정책의 연장이라고 봐요.
동북공정이란 말 요즘은 싹 사라졌죠?!

헬조선이니까 이민가라,
남녀, 세대 혐오 조장,
그러면서 인구 감소,
그 자리에 외국인들 급격히 유입

이미 중, 소 기업 테크 기업들도 어느 나라가 다 가져가고,
조선족들도 이제 간병인, 일용직이 아닌 시장 자영업 많이 잠식했죠.

당연히 한국인 대신 외국인 고용하는 거구요.

조용히, 모르게, 서서히 나라의 문화, 경제, 인구, 사회 구조가 변해왔다고 봐요.

일명 하이브리드전이죠.
총칼 없이 스며들어 장악하는 것.

[저임금 고실력!]

원글은 저임금 고실력 외국인들 채용!
이게 포인트네요

근데 솔직히 기업 경영하는 사람이라면 고이윤 창출이
목적인데 이해도 가는 대목이네요

..님이 올리신 댓글에
기업은 국경이 없습니다
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
이건 맞는 말씀이세요

[...]

221 점 둘님(바로 위) 저는 자영업자가 아니라서 잘 모르는데요
그러면 2명 한국인 빼고 다른 국적 고용인은 말 잘 듣고, 실업급여 안줘도되고, 퇴사 안하나요?

-- 네, 보통 동남아에 법인을 또 만들거든요. 그러니까 한국에서 실업 급여.. 나가지 않을 꺼고요. 한국인 보다 훨씬 퇴사율이 낮습니다. 그만큼 그 나라의 다른 일자리에 비해 한국 일들이 워라벨이나 대우가 좋은 거죠. 그런데 우리나라 2030들은 눈이 높으니... 자꾸 조금 일하고 옮기고 조금만 어려운 일이 닥치면 퇴사 드립... 저는 한 회사에서 20년을 꼬박 일했습니다. 예전에 야근 많았죠. 요즘 칼퇴하는데도 불만이 불만이... 와.. 진짜 격세지감 입니다...

[...]

젊은이들이 헬조선 외치는 사이에 저는 20년 일해서 노후까지 준비했고,,, 남편 사업한다고 할 때 1년을 제가 온전히 벌어서 가장 노릇도 했어요.. 세상은 누구나에게 힘든 곳입니다. 저는 그냥 젊은이들이 맷집이 너무 약해서 힘든 걸 못 견디는구나 생각합니다. 마치 저희 엄마가 내내 도시락 싸서 애들 학교 보냈고.. 저는 애 하나 그것도 급식 다 해서 도시락 안 싸는데도 너무 힘들다 느끼는 것 처럼.. 요즘 2030은 그들의 기준에서 지금 우리나라 기업들의 대우가 별로라고 생각하는 거겠죠? 하지만. 엄마의 시대랑 지금 우리나라의 상황은 매우 다릅니다. 다들 인정하지 않지만 한국은 이미 선진국이고요. 한국보다 살기 좋은 곳 별로 없습니다. 저도 외국 생활 했지만 한국 정말 지금 눈부시게 빛나고 있어요. 앞으로 어떻게 될 지는 2030의 몫입니다. 안타깝네요.

[여러 이유때문]

그 인터뷰 보고 검색해보면 많은 이유들이 보이네요.
한국 개발자들은 주로 자바를 쓰잖아요. AI를 하는데 필요한 파이썬은 잘 모른다고 하잖아요.
뉴스보면 한국이 현재 AI가 다소 뒤쳐진건지 열심히 쫓아가야하는 상황같던데요.

그리고 저 비즈인원이란 회사는 싱가포르와 인도네시아에 현지법인을 두고 있는 회사구요
한국에 있는 본사/자회사 직원들은 몇명 안되던데요. 회사의 자금능력도 어떤 상황인지 자세히는 모르는거죠.

그리고 예전부터 인도 개발자는 해외에 많이 진출했어요. 구글에서도 많구요. 잘 하나보죠.

[..]

댓글 중 외노자들이 국내소비 거의 안하고 본국으로 다 송금하는 문제
그러면 외노자들 일부만 본국으로 송금할 수 있게 비율이든 세금이든 높여야 하는 거 아닌가요?
정작 우리나라 사람들 미국 유럽 등 해외 취업하면 세금 절반 떼이고 엄청난 월세에 물가 높아서 떼이고 떼여서 저금하거나 본국으로 보내는 돈은 훨씬 적던데...

[요즘]

애들 실력은 없고 대우만 받으려고 하니...
힘든 거 안하고 너무 고생 모르고 키우다보니
무능한 부잣집 자식들 꼴된 거 아닌가 싶어요.