미국 회사들은 좀 너무 냉혹하지 않나요

[asdge]

그냥 가차없이 해고하던데요

그리고 바로 비번이란 이런거 다 막아놓고

사람에 대한 정이란게 좀 희박한건지

아님 회사와 직원과의 관계에서

인식차이가 큰건지

 

[.....]

그게 정상 같아요
일 못 하고 빈둥빈둥 눈치만 보는 시간 죽이는 직원들 회사에서는 골칫거리죠 우리나라는 자르지도 못하고...

[그쪽은]

법이 그렇죠.
반면에 직원들도 유리한 점이 많아요.
잘리지만 않는다면요.

[그만큼]

일자리 구하기도 좋고 대우도 달라지는거겠죠

[....]

회사를 정으로 다니는건 아니지 않나요

[ㅇㅇ]

직원들도 가차없이 퇴근하고
가차없이 휴가쓰고
가차없이 이직해요.

[원래]

그게 맞는거잖아요
일과 월급으로만 규정되는거요

[..]

미국 회사에서
각나라에서 직원뽑아 트레이닝 시키는 교육기간에
시험에 합격못하자 그날로 비행기표 사서
가라고 하더군요.

[...]

자본주의를 가장 잘 보여주는 나라죠. 자본가 입장에서는 노동자는 기계의 부품 같은거니깐요.

[근데]

그래야 사실 일자리도 많아지는 거예요
우리는 한번 들어오면 짜르기 어려우니 젊은 에들이 취직이 어려운 거고요

[또넘어진다]

하지만 미국에서는 50 먹어도 새로운 직장을 다시 구하거나 새로운 일을 다시 시작 할 수 있죠. 나이를 보지 않고 능력만 보니까요.

[일자리]

팔십즈음에 은퇴한 엔지니어도 많아요
미국은 본인만 원하면 어디나 일자리는 넘쳐요

[ㅇㅇ]

그게 장점이기도 하죠

[가족을]

운운하며 부려먹고 가*같이 대우하는 것보다는 낫지 않나요

[ㅇ]

정년도 없죠.
노동시간 제한이 없으니 체력되고 능력만 있으면
더 많이 일해서 더 많은 돈을 벌 수 있고
투잡, 쓰리잡도 가능.
우리나라는 노동시간 주 52시간 제한으로 일을 더하고 싶어도 못함.
근로자 보호정책 취지는 좋지만 많이 일해서 많이 벌고 싶어도 주 52시간 이상 하면 안되니 딱 정해진 월급만 벌 수 있음.
기업 입장에서도 국제경쟁력 약화요인(ㅅㅅ 반도체가 1등을 유지 못하게된 원인 중 하나라고도 함
미국과 한국.. 기업 입장, 근로자 입장에서 뭐가 더 좋은건지 아리까리함.

[ㅐㅐ]

미국도 근로자법이란게 있을텐데........우리는 뭐때문에 근태 안좋고 일 못해도 못자르는거죠?
어떤 규정때문인가요?

[대신]

저희 부서에 70세된 할아버지도 아직 엔지니어로 일하고,
저는 경단 20년된 아줌마였는데 다시 일시작해서 이제 십년째예요.
진작 시작했어야 하는데 하고 후회하지만, 어쨌든 일하는게 즐겁네요.
휴가 자유롭게 쓰고 칼퇴근이예요.
근데 미국이라고 다 같지는 않죠. 다 케바케.

[Df]

해고를 심각하게 받아들이지 않는다네요.
그런가보다하고

[일론 머스크가]

트위터 인수한후 직원 80% 잘랐어요

[미국은]

노조가 쎄요. 그리고 근로계약서 내용이 매우 디테일한 부분까지 규정되어 있어서 고용인이 근료 계약대로 안하면 고소당합니다.

[주당근로시간]

규정도 주마다 달라서 개 중에는 주46시간 또는 주48시간이라는 완만한 기준을 설정한 주도 있는데 반대로 엄하게 적용하는 주의 경우, 예컨데 캘리포니아 주와 같은 경우에는 초과근로가 12시간 이상이 되었을 경우에는 추가수당을 2배를 주어야한답니다.

[현대 임원인]

시동생이 미국 유학생인 저희 애한테, 누구야 워라벨을 원하면 우리나라에 취업해라~ 진짜 워라벨인데 주52시간 이후 더 엉망이라 느슨하게 지내기 좋을거다

[ㅇㅇ]

주 52시간 지나서도 일을 하고 싶어요? 별 소리 다 들어보겠네요.

미국은 경단 이후 재취업 비율이 높아요.
재 친구도 10년 일을 쉬었는데 다시 일을 하는데 전공 관련 좋은 잡입니다.
장단점이 있죠.

[ㅇㅇ]

그리고 윤석열 취임한 이후 워라밸 무너진지 오래예요.
시동생 이야기는 문재인 정부 시절 이야기일 거예요.

[ㅇㅇ]

가차없이 자르는게 차라리 나은 것도 있습니다.

한번 들어오면 내보내지 못하니
검증되고 또 검증된 사람만 선택해요..
좋은 대학 나와서 좋은 회사에서 경력 쌓은 사람요.

조금 낮은 학벌이나 신입들은 입사해서 능력을 보여줄
기회 자체를 갖기 어려워요.