느리고 무능한 사람이 싫어질때 어떻게 마음을 다잡을까요

[마음을 어떻게]

일단 직원이 두명인 소규모 자영업을 하는데 최근 들어온 직원이 일 배우는게 느려요

친절하게 찬찬히 3개월정도 가르쳤는데 진도가 아주 조금 나가요. 2주 된 신입만큼 해요ㅠ 뭐 가져다 달라면 생각도 못한 상황이었던것처럼 놀라고

몸쓰며 같이 일하는 서비스직종인데 한명이 이러니 평소 제가 100%로 일하고 살았다면 130%움직이는 기분이 들고 몸도 힘들고 아프고 목소리도 밝고 크게 내고싶지 않고 점점 처져가는 중이에요

 

다행인건 나머지 직원과 사이는 좋고.. 요즘 시절 일배우는거 조금 느리다는걸로 해고는 어림도 없고 할 생각도 별로없고요(무엇보다 이 직원이 여기서 자리잡길 희망하고 있어요. 딴에 좋은조건의 직장인거죠. 저도 그런점 잘 파악하고 있고요)

근데 제가 속으로 짜증이 많이나고 점점 출근이 무서워? 싫어지는 이 무기력증도 참 싫네요(사장인데!) 이 마음 어떻게 다잡아야할까요

요새 집에서 제 눈에 느릿한 애먼 우리 애들한테 짜증만 늘었어요ㅠㅠ

[흠흠흠]

어찌보면 당연한얘기겠지만
그런분이기에 님직장에서 오래일할거에요
지금은 좀 느리고 답답하겠지만 익숙해지면 잘하지않을까요 시간이 좀 걸리겠지만...
빠르고 똑똑하고 진취적이고 능동적이고 뭐 그런거 갖췄으면 솔직히 더 좋은데 갔죠...ㅠ.ㅠ

[그맘..]

같이 느끼고있는 자영업 자입니다
이보다 훌륭하면 여기그만두고 다른데 이이직할꺼란 마음으로 그냥 감사하다 생각합니다

[...]

저도 그런 직원 한명 있는데
각자 쓰임새가 있다 지켜보다가 역할을 찾았네요
1년 걸렸습니다
다른 직원들도 이젠 포기 및 인정

[ㅇㅇ]

수습기간 같은거 없나요 자를수 있는 기간

[Oo]

3개월 넘었으니 그만두라그러기도 그렇네요.
주인이 그정도면 같이 있는 직원은 더할거에요...
저도 그런 직원 있었는데 시간이 지나면 일을 한다고 해도 돌발상황이나 응용력이 뒤떨어지니 유아 데리고 일하는 기분이더라고요 .ㅜㅜ

[....]

그만두게할 타이밍을 놓치신듯요.

[....]

안된 말이지만 느린 사람은 계속 느려요. 빠릿해진다고 해서 첨부터 일머리 있고 빠릿한 직원처럼 안되더라구요. 그 직원분 있으면 원글님이나 다른 직원이 그 직원 챙기면서 그 분 몫까지 해내게 돼요. 그럼 다른 직원이 불만이 생길 수도 있고요. 암튼 느린 직원 속터집니다. 저는 동료 입장이라 느린 직원 그대로 두는 사장에게도 때때로 분노해요.... 암튼 쉬운 일은 아니라는거 말씀드리고 싶네요.

[......]

최저시급 알바인가요? 요새 자영업하시는 사장님들 알바구인 너무 힘들다 하던데요. 힘들면 통보없이 사라지는 알바들이 그리 많다구요.

[..]

3개월 수습기간 두고 아니다싶으면 해고하는 게 나아요
일 잘하는 직원 그만 둔다해도 바로 구하거나 알바 돌려쓰면 되고..
페이나 복지를 잘해주면 좋은 직원 오래 쓸 수 있죠
스트레스 받는거 보다 나음

[ㅇㅇ]

원글님은 ‘싫어진’ 게 아니고 ‘힘든’ 거고,
감정을 다잡을 일이 아니고 상황을 정리해야 하는 겁니다.

내가 좀더 일하면 되지, 또는
느리다고 자르는 건 사유가 안 될 것 같은데…
가르쳐 보자, 익숙해지겠지
등등의 말로 스스로를 달래며 버텨 온 거겠지만 이제 한계에 부딪친 거죠.
잘 생각해 보세요.
지금까지는 이 사람이 점점 나아질 거라는 희망이 있었지만
이제는 ‘아, 지금 이게 이 사람의 최선인 거겠군’을 알게 되지 않으셨나요…?
원글님은 현실을 깨달았고 그래서 앞으로 계속 힘들 거라는 걸 인지한 거예요.

그 직원이 계속 있으면
원글님 업장에 좋을까요?
원글님 감정 컨트롤에 좋을까요?
같은 직원 업무 능률에 좋을까요?
좋은 점이 하나도 없습니다. 심지어 감정이 이어져서 원글님 가정에도 안 좋음.
그 직원 한 명에게만 좋아요.

결론.
내보내셔야 합니다.

내보내시고, 빠릿하고 성격도 좋은 직원 한 명, 잘 가려서 뽑으세요. (인간 세상이니 또다른 어떤 일이 기다릴지는 아직 모르지만) 지금의 문제는 확실히 해결될 겁니다.

[..]

암튼 느린 직원 속터집니다. 저는 동료 입장이라 느린 직원 그대로 두는 사장에게도 때때로 분노해요.... 암튼 쉬운 일은 아니라는거 말씀드리고 싶네요. 2222
한가지 더 사장님이야 본사업이니 어쩔수없지만
같이 일하는 지쳐 다른직원이 떠나면
사장님은 지금130%가 아니라 150% 아니 200% 일하셔야해요
보통 손느린사람이 빨라지는건 한달정도 지켜보면 알수있지 않나요?
3개월인데 뭘 얼마나 더 손이 빨라질까요

[...]

멍청한데 부지런한 사람이 있으니 이제 그런 사람은 천사로 보입니다.

3개월이면 아직 판단하기 이른 것 같네요. 그리고 그런 사람은 또 오래 일하는 경향이 있는 것도 사실이구요. 그렇게 답답하시면 문제를 사장에게 하소연하세요. 사장이 만든 문제이니 사장이 해결하도록 계속 사장을 귀찮게 만들어요.

[ㅇㅇ]

답답하다.

원글님이 사장이라는데
사장이 만든 문제이니 사장이 해결하도록 귀찮게 만들라는 것은
글을 안 읽는 건가 읽고도 이해를 못 하는 건가 아니면 고도의 빈정거림인가.

[네네]

글을 쓰고나니 이 터널도 언젠간 끝난다 마음이 다잡아지다가 댓글 읽으니 위로가 되면서도 결론 못 내는 제가 또 한심해지네요
다른 한명의 직원은 똘방진데, 이 일곱살 어린이같은 직원을 감싸줘요. 전생에 자기집 강아지였던거 같다나요
매순간 하나하나 말로 지시하기도 이제 목아프고 둘 다 그만두라고해야하나.. 다시 마음 정리하며 댓글 참고하겠습니다.
감사합니다~

[....]

5인 이하면 한 달전에 해고통보하던가
한 달치 월급주면 해고할 수 있어요.
그 직원은 더 맞는 분야가 있을수 있어요.
님은 점 점 시해를 베푼다고 생각싸고
그 직원은 일 못하는거에 미안함이 전혀없으면
안좋게 헤어져요.
이 정도면 권고사직이 맞아요
다만 근로지원금은 끊길수 있어요.

[근로지원금]

같은건 없고요
두 직원이 사이가 무척 좋은게 저의 고민이에요
앞전 직원을 똘방진 직원이 작정해서 힘들게 해서 내보내고 새로구한 맘에 맞는 직원이 지금 사람이거든요

[...]

원글이 사장인 건 제가 빠뜨리고 읽었네요. 죄송. 근데 사장님이면 사람 구하기 힘든 거는 더 잘 아실 것 같네요. 그냥 원하는대로 하셔야죠. 뭐.