직원이 1인 이라서 법적으로 보호를 못 받는게 많아요.
법에 최대한 걸리지만 않게
최대한 부려먹고 최대한 적게 주려는 사장이예요
퇴직금도 처음에는 없이 하고
몇년전? 법으로 정해졌을때 (그게 그리 오래 안되었어요) 부터 시작했을거예요
보통 퇴직금을 최근 월급 3개월 받은 급여로 계산해서 주는것 같은데
이 사장은
최대한 적게 그리고 법에 저촉되지 않게 줄거거든요.
어떻게 계산할까요?
항상 그만두고 싶지만 여러가지 상황을 알고 얘기를 꺼내야 될것 같아서요.
퇴직금계산기 조회 해보세요
그냥 차라리 다른회사 갈듯 싶네요 .. 퇴직금 계산기는 그냥 일반적인 원글님이알고 있는 회사에서는 그런식으로 이용하지만 최저로 주는건 어떤식으로 주는지는 솔직히 그런회사는 안다녀봐서 잘 모르겠어요 솔직히 계산기 두드려봤자 원글님 상황에서는 별 기대 안하셔야 될것 같아요
최근 급여가 최저시급은 넘는다면 상당부분을 본봉이 아니라 상여금으로 계산해서 빼기?
아니면 아런저런 손해를 끼쳤다며 비용 제하기?
상여금 없어요. 딱 월급만 줘요.
어떻게 주겠다고 할지 걱정되서 먼저 알아보고 싶어요
딱 월급만주면
그월급 3개월분 급여로 받는거말고는 없을듯한데요
최근 3개월 급여에 퇴직금 지급한 연 횟수를 곱하면 될까요?