한 50여명이 한부서에서 근무한지 10년 내외인데
연려층도 다양하고 처음엔 깍듯이 예의차리고
근무했던 친했던 동료들인데 이런저런일 로 부딪히고
마찰이 있고 하다보니 서로 말도 안하고
소 닭보듯 하는 사이가 된 동료들이 거의 반수 넘어가네요
그냥 개인적으로 일하면 되는 관계라서 큰 불편은
없는데 처음엔 친했다가 이젠 서로 투명인간 취급하니
좀 상처가 되네요
성격적으로 잘 화해를 못하는 성격이라 ㅠ
이러다가는 몇년지나면 완존 외토리가될 듯하네요
나이도 많아서 몇년 지나면 퇴사해야 하지만
그때까지 잘 지낼 수 있을지
50명중 반수를 등진 성격이라…
대체 어쩌다가요?
서로서로요?? 아님 원글님만의 얘기면 은따신거 아닌가요
저도 비슷하네요
저는 주로 상대쪽에서 먼저 화를 내거나 말을 무례하게하면
들이받는 성격인데
제가 일부러그런게 아닌 받아들이는 상대에따라 다른 일에대해서 상대가 화부터내면 그게 오래가더라구요
그럴때 제가 사과를 하거나 화해를 해야할 이유를 모르겠어요
그 정도라면
원인을 스스로에게 찾으셔야...
한두명이 그런 게 아니라면
님이 원인이죠 22222
예상밖의 답변을 들으니 멘붕 오네요 ㅠ
서로서로 그냥 무시 만나도 아는척 안함
별로 불편한컨 없어요 오히려 상대가 말걸까 겁이남
말함부로해서 상처 많이 받거든요
그리고 제가 잘 표현을 안해요
감정을 숨기는게 습관화돼서 뒤끝이 심하거든요
서로서로 그냥 무시 만나도 아는척 안함
오히려 상대가 말걸까 겁이남 말함부로해서 상처 많이 받음
원글님이 유리멘탈인지 상대가(50명중 반?) 막말하는 건지는 잘 모르겠지만
괴롭하는 것도 아니고 본인도 이야기하기 싫으면
서로 소닭보듯이 하는게 좋은 거 아닌가요?
지 잘못은 생각도 안하고 상처 잘 받는 사람 진짜 싫음
뻑하면 상처래
그렇게 약하면 집에서 쉬어야지
ㅋ 아 너나아니? 니가뭘안다고 ㅈㄹ이냐?
..
오마이갓. 쓴 글에 직언은 또 싫고 답 없다. 반이 등질 사람이면 그 사람이 문제