중소기업 직장인, 7일 격리면 무급병가, 연차 소진, 유급 휴가 뭐가 좋은가요?

[격리]

12일에 오미크론 확정되어 격리했다가 출근했어요.

그런데 회사에서 아직 격리 관련 방침이

확정된 게 없는 상황이라

직원들 의견을 듣고 있어요.

중소기업. 월급 약 300만원. 

올해 남은 연차 이틀

(5월 갱신. 연차 총 15일 중 휴가 5일을 연차에서 차감)

1. 무급병가, 연차 소진(내년 연차 당겨서), 유급 휴가 중

제 경우는 어떤 게 가장 유리할까요?

2. 나라에서 나오는 지원금 24만원+구청(?) 지급 생활지원금 7만원은

어떤 경우에 받을 수 있는 건가요?

문서를 봐도 잘 모르겠어서 여쭤 봅니다. ㅠㅠ

[***]

무급인 경우는 생활지원금을 못받는걸로 알고 있어요

[ㅇㅇ]

무급인 경우에 생활지원금을 받고요.

유급휴가일때는 근로자는 생활지원금 못받고,
회사에서 유급휴가지원금을 국민연금에 청구해서 받는겁니다.
양쪽 중복청구는 안됨

만일 연차소진일 경우는 본인이
생활지원금 신청해서 받을 수 있어요.

급여에 따라 어떤게 유리할지 계산해보시고
결정하세요