저도 직원입니다. 이번에 제 아래 직원을 뽑게 되었는데...
제가 사람보는 눈이 별로 없는거같아요...
이력서를 보고있자니...
이력이 훌륭한사람은 와서도 오래버티지 못할것같고...
집이먼사람도 마찬가지고...
이러저러한거 감안해서 뽑아야 하는지 아니면 정말 스펙과 면접시 인상만으로 뽑아야되는지...
감이 안오네요..
몇차례경험이 있지만... 저도 재취업하고 3년되었는데.. 면접봐서 제 밑에사람뽑아본건 10년정도 전일이라.
요즘은 어떤지 감이 안오네요(직종은 회계총무쪽입니다)
직원 둘 뽑는데,
이력서 100통은 본것같아요.
결국 적정수준의 스펙과 면접시의 인상인것같아요.
출퇴근이야 본인이 가능하다 생각하는곳에 이력서 넣었을테니까요.
그 잠깐 면접을 보고 그 사람을 어찌 아나 싶어요. ㅜ.ㅜ
정말 이상한 사람 아니면 보통은 다 준비해서 오니
기본이 어느정도 다 되어 있는 사람들이라
직접 경험하고 같이 일해봐야 알겠던데요.
긍정적인건 좋은데 너무 호들갑 스러운 사람은 별로였고
자꾸 질문과 다른 답을 하거나 좀 이해를 못하는 사람들도
바로 보이니 거르게 되고..
경험자로서 제가 볼때는
아이를 어느정도 키운 4ㅡ50대가 가장 안정적으로 일하는 듯합니다.
전문적 특화된 분야 아니면...
질문을 받아보면 좀더 쉽더라구요..
업무나 회사에 대해 궁금한거 물어보라고 하세요.
질문 수준이나 내용에서 답이 나오기도 합니다
그냥 순수하게 나랑 같이 편하게 일할 사람을 뽑으세요.
면접보면 삘이옵니다.
너무 지나치게 싹싹한 사람은 별로더라고요
붙기 위한 가식일 때가 많음
윗님 정답
그 싹싹한게 본인 성격인지 가식인지 구분하는게 중요한거 같아요
이것저것 물어보고 요점정리 잘 해서 말하는 사람 뽑으세요
이력보고 대화 해보면 어느정도는 견적 나오는데
본인 가진 것에 비해 너무 어필하려는 사람은 기피 대상 1호
회사생활 어느정도 해본 사람 원하고
노느니 일한다, 소일거리, 용돈벌이 이런 식으로 나오는 사람 절대 X
이걸 직접 입으로 말하지는 않지만 말하다보면 스스로 어필하는 사람들이 있어요.