지각자 단체톡에 올리면

[...]

30명정도되는 회사인데 습관적으로 지각하는 사람들 있어요 

몇분씩 습관적으로 지각하는데 

저는 총무부서 근태관리하고 

회사 단체톡에 지각자 올려도 법적 으로 문제 없을까요?

지각할때마다 단체톡에 명단 올릴려고요 

[..]

왜 그러고 사세요
근태관리해서 고가에 반영하면 되는거지
그것도 명예훼손같은데요
결국 망신주기잖아요

[...]

제가 이렇게 하는 이유는 몇년동안 지각하지 말라고 계속적으로 주의를 줬는데요 1분, 2분, 5분 이런식으로 늦어서 그런거예요

[..]

아무리 말을 해도 지각 버릇이 안고쳐져서요 오죽하면 이런생각을 했겠어요 그것도 직급자가 이러니 말단 사원이 그러면 나이가 어리고 사회경험 없어서 그런가보다 하지만

[오타]

고과
법적으로 문제있을거 같아요

[그래도]

그건 하지 마세요.

[님이 사장이면]

님이 사장이면 하셔도 되죠. 근데 아니면 하지마세요. 그냥 사장한테 출퇴근기록기 설치해달라고 하세요. 시스템을 도입하면 되는 걸 왜 본인이 자처해서 욕을 먹어요?

[-_-]

요즘도 칼 출근에 목숨거는 사람이 있군요.
탄력근무제 도입된지가 언제인데... 20분, 30분도 아니고 1분, 2분, 5분 정도 갖고 너무 그러지 마세요. ㅜㅜ

[올리브]

직원 30명 이면 근태관리기 쓰세요.
지문 센싱된 시간 그대로 뽑아서 대표님한테 보고 한다고 공지 하시고요.

[..]

자신의 일 영역이 아닌데 너무 과도하게 잘하려는 욕심이 화를 부릅니다 요즘은 그런걸 갑질이라고 하죠 을이 을에게 갑질하는거예요 사장은 그걸 즐기죠 내가 먹을 욕을 을이 대신해주니 얼마나 이쁘겠어요 회사예 이런 사람 꼭 있어요

[111111111111]

사장이나 부서장께 보고해서 지각버릇고치게 해야하지 실무자가 그러면 욕먹고 트러블나요
임원이 이야기해도 안고쳐지고 고과에도 영향이 없다해도 언젠간 해고1순위에 비성실자로 그들 머리에 남습니다
비지각자로 억울하지만 길게보시고 님 위치가 회사를 좌지우지할때까지 버티는수밖에 없습니다
오너가족이라면 몰라도요 ㅋㅋ

[...]

캡스 카드로 출퇴근 찍어요
매번 이런식으로 늦는 사람들이예요
3명정도 정말 아무도 지각안하는데 이 3명이 늦어요

[그럼 더더군다나]

근태 출퇴근기록기로 관리중이면 님이 더더욱 그러면 안되죠. 공식적으로 님 상사에게 기록으로 보고하세요.

[....]

사장도 아닌데 왜 그런걸로 스트레스를 받으세요.
저사람은 저렇게 시간개념이 흐리구나 다들 알고 있을거에요. 사장도 알테고... 그걸 상쇄하는 뭔가가 있으니 지금껏 계속 지각하면서도 잘 다니는거 아니겠어요?
단톡방에 올린다고 그사람이 아. 다신 이러지말아야겠다 할까요? 애도 아니고 망신주기가 목적인 그런짓을 뭐하러...
그냥 윗선에 사실대로 보고만 해주면 되는거죠

[ㅈㅁㅅㅇㄴ]

담당자면 공문발송 할 수 있을 테니 공문을 발송하세요.
그런데 실질적으로 인사에 불이익을 줄 수 있느냐가 관건이긴 해요.
인사담당자는 따로 있으니까요, 사장이라던가...규정이 없으면 사실 답 없죠.
단톡에 올리진 마세요, 원한만 생길 거에요.

우리는 이번에 인사담당자가 공문을 돌렸어요. 전산화 중이라 인사관리자가 근태관리도 하거든요.
출근시간 기준으로 1분 늦으면, 퇴근시간기준 1분 빠르면 불이익 있다 명시해서요.
저 1분이랑 문장 때문에 노조위원장이랑 꽤 다퉜지요.
노조는 융통성 없이 1분까지 명시하냐
인사담당자는 1분이건 10분이건 출근시간에서 늦은 건 당연히 불이익 줘야하지 않느냐
저는 노조간부지만 인사담당자 말이 맞다고 생각했고요.

[태도가 전부]

요즘도 칼 출근에 목숨거는 사람이 있군요.--- 사람이 아니라 인사조직이죠.

탄력근무제 도입된지가 언제인데 --- 그 조직에서 도입 안했으면 그건 이슈 안됨

20분, 30분도 아니고 1분, 2분, 5분 정도 갖고 --- 그러게 1, 2, 5분 먼저 나오시지...

[님]

대환장이네요. 회사 학교 아니에요.

[ㅇㅇ]

근태관리가 업무시면
업무처리 지침이 있지 않나요?
현황보고같은... 문서로 처리하면 되지
단톡에 올리는건 아니지요