40대 관리자로서의 능력 어떻게 갖출 수 있을까요?

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부끄럽지만 외국계 회사에서 안락하게 회사 생활 했습니다.

핑계이지만 아이 둘 출산하고 키우면서 회사다니는 동안 전략적 사고나 업무의 방향성을 고민하지 못하며 그냥 닥치는 일들만 처리하기게 급급했습니다.

중간에 부서가 한번 바뀌면서 지금 하는 일을 10년 정도 하니 실무는 대략적으로 다 익혔구요... 제가 이제 40대에 접어드니 관리자로서의 내공이나 실력을 쌓아야 겠다는 생각이 절실히 듭니다. 하는 업무는 기술이나 영업직이 아닌 관리,지원부서입니다. 

우선은 insight 를 갖기 위해 아침에 뉴스를 사회,경제,IT 그리고 회사에서 진행하는 사업 관련 뉴스를 챙겨 보는 걸로 시작했는데요. 이 외에 또 어떤 노력을 해야 할까요? 

비슷한 나이고 같이 입사하면 시작했지만 어떤 친구는 좀 더 요직에서 열일하는 친구도 있고 팀원도 여럿 거느리며 당당히 리더로서 인정받는 후배도 있네요.

저도 좀 더 발전하고 주변에서 인정받는 사람이 되고 싶은데, 조언 한말씀 주시면 정말 감사하겠습니다. 

[으음]

메니져는 시사경제 팔로우 하는거 보다 더중요한건 empathy 에요. Soft skill 에 집중하시길..

[원글]

윗님 정말 감사합니다. 근데 죄송한데 empathy 란 말씀은...정확히 이해하고자... 좀 더 풀어서 말씀해 주시면 정말 감사하겠습니다.. 저는 부서원이 없고..저혼자 일하고 있고 다른 부서와 협업을 많이 하는 직무입니다..

[으음]

Empathetic mindset이 협력 협업에도 중요해요.. 한국말로 하자면 공감능력 정도 될거 같아요. 하지만 공감능력만 말하는건 아니고...

[원글]

정말 감사합니다..다행히 그런 능력은 조금 있어서 협업이 많이 힘들지는 않은데, 뭔가 방향이나 트렌드를 읽는 능력이나 전체적인 숲을 보고 나무를 심는...그런 큰 그림을 그리는 능력이 너무 부족한 것 같아서요..개미처럼 실무만 했거든요..회사 내에서는 배울 사람이 없어서 외부 네트워킹도 좀 노력해 보려고 합니다. 근데 그것도 제가 뭔가 제공하는 사람이 되어야 하는데, 그럴만한 실력이 부족하다고 느껴지네요