인사팀분들, 40대 지원자 희망 있을까요?

[재취업 준비]

프리랜서입니다. 

마냥 프리로만 살 것 같았는데, 업무적으로 교류가 너무 없고 자꾸 고립되는 것 같아 늦기 전에 다시 취업해보려 합니다. 

해당 업무 5년 정도 회사에서 근무했구요.

남편일로 퇴사하기 전에 미리 프리일을 시작했어요.

프리 일은 지금까지 약 10년 정도 해왔구요.

고정 고객은 주로 국회, 금감원, 공기업, 삼성과 같은 대기업 등이고 제가 소속한 센터도 민간이 아닌 대학교 센터입니다.

최근에는 국회나 산자부 등에서 진행한 프로젝트에도 참여한 경력 등이 있어요. 약 15년 경력을 쉼 없이 빼곡히 일한 상태입니다. 

만약 과장급 정도 직원을 뽑는 대기업 인사팀이라면 저보다는 30대 젊은 층을 선호할까요?

지원도 하기 전에 괜한 짓을 하나 싶어 인사팀 관점에서는 어떨지 한 번 여쭤봐요.

승산이 있을까요?   

  

[...]

항상 지원은 해보세요
지원 자체를 안하면 가능성은 0%니까요

[지원회사]

조직상황따라 다르겠죠?
위상사가 나이많고 그럼 달라지고
다른 조직원들 나이,경력도 융화잘되게 고려해요

[하세요]

할까 말까 하는 거는, 불법이 아닌 다음에야 일단 해봐야죠

[아...]

대리급이네요.
대리급에 40대는 너무 많은 나이는 아닌지 걱정됩니다 ㅠ

업무는 원래 좋아하는 일이라 미친듯이 일 가능하고, 급여야 돈보고 일해온 성격은 아니니 괜찮지만요.

일단, 윗님들 감사하구요.
만오천원 주고 10여년 만에 증명사진을 급하게 찍었는데, 뭐 아나운서처럼 넘 잘나와서 헉 ㅋ
사진 자랑하러 원서 함 넣어보겠습니다 ㅋ.

[근데..]

취직이 되면 프리랜서 경력은 반정도밖에 인정 못받으실거에요. 연봉 협상 엄청 후려친다는... 그래도 소속감이 있는 건 좋아요. 저도 프리랜서 오래하디 늦깎이 취직했어요. 겁먹지말고 일단 이력서라도 내보세요.
노력의 끝에서 생각해보는게 망설이며 가지않는것보다 낫다고 생각합니다 화이링~!

[그게]

경력자는 인사팀보다는 TO가 있는 팀에서 뽑아요.
팀장 입장에서는 자기보다 나이 많거나 팀원들 나이도 고려해서 뽑거든요. 아무래도.. 나이 많은데 경력 짧으면 곤란하죠.
대신 특별한 업무.영업능력이나 자격증 있으면 고려할 수도요.

[격려의]

말씀들 감사합니다. 떨어진다 생각하지만 한 번 시도해보겠습니다~