지난 달
미친개 직원한테 어이 없고 예의 없게
당한 이야기 쓴 글입니다
그 직원이 볼 수 있어
내용은 펑합니다
댓글 주신분들 감사합니다!!
자유게시판
드러낼 수 없는 고민을 풀어보는 속풀이방
이런 직원은 어떻게 대해야할까요?
이런저런 조회수 : 1,683
작성일 : 2020-05-07 08:20:38
IP : 124.216.xxx.95
10 개의 댓글이 있습니다.
1. 뚝
'20.5.7 8:27 AM (220.121.xxx.194)사내에서는 인사 만 하는 정도로...업무는 급하지 않으면 요청하고 기다리고 요청한 상황을 협조 안하면 그쪽 잘못으로 마무리 해야 할듯요.
관계를 갖을수록 서로 생각은 변하지 않고 계속 갈등만 커지더군요.2. co
'20.5.7 8:29 AM (14.36.xxx.238)같은 직급의 직원이라면
윗 상사께 보고 하셔야 할것 같아요.
그 사람으로 인한 업무 지장도 있기에3. ㅠ
'20.5.7 8:32 AM (203.235.xxx.42) - 삭제된댓글한 번 짜증냈는데 님이 참고 넘어갔으면 두번째에 다시 와서 확인사살 짜증낼때는 할말은 하셨으면 그래도 덜 열불나실건데...근데 원글님은 회사에서 예의 차리는 편이고 평판 중요시 하시니 더러운 똥 상대 안하고 싶은 맘은 이해합니다...
4. 나는나
'20.5.7 9:03 AM (39.118.xxx.220)다른 사람들이 그 사람 대하는 정도로 대하면 될듯요.
5. ..
'20.5.7 9:35 AM (218.148.xxx.195)업무요청을 이멜이나 뭐 근거남겨놓는 방식으로 하셔야겠네요
여튼 요샌 폭탄들이 많아요6. 흠
'20.5.7 9:43 AM (218.236.xxx.69)이메일로 어떤 업체 연락처 필요하니 몇시까지 회신달라하세요.
윗사람 참조해서요. 그때까지 회신 안오면 또 메일 보내고요.
그리고 이거 몇번 반복하시고..
윗사람에게 그 자료 누구나 열람할 수 있게 공용자료로 남기던 해서 하게 해달라고..일이 제때 안된다고 하세요.
회사에서 일하면서 누가 자기 집중할 수 있나요. 중간중간 치고 들어오는 경우가 얼마나 많고 그게 당연한건데7. 상사를
'20.5.7 11:08 AM (121.129.xxx.166)참조로해서 요청 메일을 보낸다.
답변이 없으면 상사를 참조해서 리마인더 보낸다.8. ..
'20.5.7 11:37 AM (124.216.xxx.95) - 삭제된댓글댓글들 감사합니다
이 직원이 제가 있는 부서에 들어온지
1년 좀 안 되었는데 평화로운 사무실이
이 직원이 다른 직원들 하고 싸우고
분위기 이상해도 저한테 직접적인 공격이 없었고
그냥 안 친하고 피하면 되겠거니 했고
다른 직원들보다 제가 거리를 더 두었는데도
상식적인 범위에서도 저리 GR를 해대니 ㅠㅠ
조언에 따라 증거 남겨야겠어요
근데 이 직원은 요청하는 거 자체가 문제라고 생각하는 거 같아요 몇시까지 해달라고하면
왜 자기가 다른 사람 스케쥴에 맞춰야하냐고 그럴게 뻔해요
이번에도 재요청 할수 있지 않느냐했더니 그 소리를 해대더라고요
요청이 아니라 부탁
메세지로 아니라 직접 자기 자리에 와서
부탁해야한다고 다른 직원이 그러더라고요
본인도 당해봐서 그 후론 직접 가서 부탁한다고..
직급도 경력도 나이도 제가 많고
당했다던 다른 직원 역시 직급 경력이 높은데....
아 그냥 기본이 안되어 있는 쓰레기라고 생각하는게
속 편하겠어요 ㅠㅠ
어디에나 도른자와 쓰레기는 있는 법인데
제가 여태 너무 좋은 사람들과 일했나봅니다9. ..
'20.5.7 11:38 AM (124.216.xxx.95)혹시나 그 직원이 이 글 볼 수 있으니
내용 수정하겠습니다10. ...
'20.5.7 11:45 AM (124.216.xxx.95)댓글 감사합니다
지금도 교류가 전혀 없는데
더욱더 멀리해야겠습니다
협조 받을 일 있으면 증거 다 남기고 해야겠습니다
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