회사조직내의 인간관계 고충을 상사에게 이야기 하고싶은데

[고민]

저는 간부도 아니고 중간 역활의 고참 직원입니다(50대초)

제 나이 또래는 간부로 거의 승진했어요

제 신조는 직장내에서 일 야무지게 똑부러지게 하고 승진에 연연하지않고 정년퇴직하는게 목표였는데요

(승진 하려면 3년정도 저녁 내내 음주 가무 적극 참여 되는 분위기입니다)

작년부터 아래사람들 다루기가 (이곳은 선배 고참없이 협업으로 이루어짐)힘들고 갈등이 많아요 

잘못하면 갑질 대상이라고 내부 인터넷망에 올려서 (거침없이 올려요)

이런 갈등을 그냥 묵묵히 참고 일을 해왔는데

이번 부서장이 이 회사에 입사 할때부터 알던 분이 승진해서 오셨어요

(지금까지 저에게  호의적임)

그래서

고충에 대해 이야기 해도 될지 무척고민스럽습니다 (제이야기를 하면 트러블 메이커라는 선입견을 가질까봐) 

우리과 분위기가 조화로운 협업안에서 일하는 분위기가 최고로 여겨지고 부서장 평가에도 이 항목이 있어요

저는 어떻게 하면 될까요 조언 주세요 

[....]

뭐하러 스스로 무덤을 파시나요.

[일단]

얘기하지 마세요.
그분도 파악하려면 시간이 필요할테구요,
안다고 해도 해결해줄 수가 없어요.
오로지 원글님이 감당하셔야 해요.
그리고 신임 보스에게 일단 잘 하세요. 성심성의껏.

[.....]

사람들은 누구나 안 좋은 소리를 듣기 싫어해요.
부임해서 오자마자 골치거리 딱 떠넘겨 받으면 좋겠어요?
도리어 님에 대해 거부감만 들거에요.

[...]

잘할 필요도 없어요.
알던 분이란 생각도 버려요.
하던대로 일만해요 일만

[ㅇㅇ]

하지마세요.

[ㅇㅇ]

댓글 진심으로 감사합니다
현명하지못한 저를 위해 조언주신글 곱씹어 읽고 또 읽어 볼께요~

[에구]

먼저 물어보더라도 터놓지마세요.
분명 얘기하는 직원들도있을건데, 그 직원들이 원글님과 다르게 얘기한다거나
원글님이 얘기한 고충사항들을 확인하는과정에서 원글님을 신뢰할수있는지, 직원들사이에서 평은 어떤지 확인할겁니다.
한마디로 콩으로 메주 쑨다는 말을해도 믿을 수 있는 사람인지 부하로서 재평가하는거죠.

입사할때부터 알던 분이라 친분은 쌓였지만 직장내위치는 그때와는 다르죠.
승진해서 완장끼면 직원보는 눈이 바뀝니다. 친한건와 별개로 일잘하는 직원 평가는 다르잖아요.

신조가 직장내에서 일 야무지게 똑부러지게 하고 승진에 연연하지않고 정년퇴직하는게 목표라는데 주변에선 이렇게 안볼 확룰이 커요.

[윗님]

바로 보셨어요
주변에서 그렇게안볼확률
굉장히 날카롭고 좋은 지적 감사합니다