중요한 일보다 사소한 일을 지적하는 것

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회사 업무 중에 본업이라고 해도 될 지
내가 맡은 업무에 중요도를 1-10까지 나눈다고 하면요.
회사운영에 거의 영향이 없는 1정도의 일에 대해서
지적하고 태클걸고 저를 업무미숙으로 취급하는데요.
사장이 저러는데 알 수가 없어서요.
예를 들면 거래명세서 한달분을 묶어서 보관하는데
명세서 서너 장이 사이즈가 커서 1센치 정도 잘라서
다른 거랑 크기를 맞췄던 걸로 문제가 됬었어요.

[완벽주의자인데]

님이 못하는 부분이 사소한 것일 것 같네요

[~~~]

성격이예요
갱장히 피곤하게 만드는 스탈.
본인이 꼼꼼한건 괜찮은데 남의 모습까지 빈틈을 못견딤
그거빼고 괜찮다면 그냥 맞춰주고 말아요.
넘 신경쓰지 말고.
누구한테든 그럴걸요
가정에서도

[......]

그런거로 자기권위 세우는 사람이있어요

[..]

생각만해도 피곤하네요...

[....]

사장은 원글이 싫은거예요.

직원 누구에게나 그렇다면
만만한 사람이니 화풀이 하는거구요.

[ㅇㅇ]

어딜가나 그런 사람이 있어요
사장이면 기억했다가 담부터 안하면 돼죠 돈 주는 사람 기준에 맞추는게 맞다봐요

[..]

가족 중에 저런 사람 있는데 환장해요

[님]

사장이 님을 별로 안좋아해서 사사건건 트집을 잡거나
뭔가 꽁하고 틀어진 일이 있다던지
요즘 스트레스 받는 일이 있다던지
원래 성격이 사람들한테 바라는거 많고 히스테리 많아서
그렇던지..
암튼 다 사장이 지금 뭔가 상태가 안좋아서 생기는 일이네요

[적어도]

그 명세서 건은 사소해보이지 않는데요.
저라도 뭐라했을 듯.
나중에 쓸수도 있어서 보관하는데 그걸 훼손한거잖아요.

중요한것과 사소한 것의 기준이 상사하고 다른건 아닌가요..