질문이 있습니아
1. 7.25퇴사 -> 7.26입사
가능한가요?
건강보험등은 추후처리하거 내부적 결재만 처리되면 되는건가여
2. 7.25 퇴사 -> 타직장 입사
이렇게 하루에 가능한가요?
3. 근로계약서 작성하는 당일이 입사일인가요
아니면 근로계약서 미리 작성하고 계약시작일은 협의하에 바꿀수 있는건지 궁금합니다
너무 궁금합니다
자유게시판
드러낼 수 없는 고민을 풀어보는 속풀이방
회사 퇴사 처리문제때문에 고민잉데요 ㅠㅠ
Asdl 조회수 : 1,640
작성일 : 2019-07-25 01:34:21
IP : 221.167.xxx.125
1 개의 댓글이 있습니다.
1. ..
'19.7.25 1:49 AM (182.221.xxx.239) - 삭제된댓글질문이 헷갈리네요
1번. 같은회사 라는건가요? 다른회사라는 가정하에 가능합니다. 4대보험은 귀속날짜기준이 좀 다른데요. 문의하신 건강보험은 1일이 속한날에 소속한 회사에서 공제합니다.
2. 중복가입도 되긴해서 문제없을것 같아요. 하루중복은 문제없을듯. 몇달이상 중복가입이면 국민연금 같은경우 주된 사업장(정확한 용어가 맞나모르겠네요) 에서 공제하고 나머지 사업장에서 나머지금액 공제를 해야하는 문제가 있거든요. 주된 사업장에서 공제금액 최대로 하면 나머지회사에서는 국민연금을 전혀 공제하지 않아요.
3. 근로한 날부터가 입사일입니다. 근로계약서는 보통 입사후 작성하지 않나요. 입사 이전 작성해도 문제없다고 보이구요.
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