직장상사 문제 하나 물어볼께요

[ㅁㅁ]

저는 외국에 있고 나이 40에 경력직(관련업무 5년 차) 으로 들어갔어요.
팀장A 는 36인가 인데 업무관련 경력 학력 관련지식 완전 부족하네요, 저 말고도 다른 팀장 B 하나도 100% 동의 하구요.

암튼 이 무능한 팀장이 목요일에 저보고 이메일 보내지 말라고 이메일을 보냈어요.
그전에도 무례한 "왜요? 이해가 안가요. 누가 그래라 하는 건데요? 식의 답변을 몇 번 받은 적이 있구요.
금요일에 그래서 반차내고 내 짐 거의 정리 해서 오긴 했는 데

깔끔하게 그만 둘까..
한번 혼내주고 그만 둘까...
무던히 모른 척 그냥 계속 다닐까 고민 중 입니다. 회사는 그저 그래요.
시간 때우러 나가긴 괜찮은 정도.. 다른 데 이직한다면 바로 때려칠 정도. 대신 집 가깝고 사건 사고 많고요 출퇴근 탄력적입니다.

저는 팀장B 옆에 앉아서 일하고 A 아래층에서 일하고 9월에 출산 휴가 가서 3개월정도 휴직 예정이구요. 저는 A 소속이지만 B 만 집중 보조 하는 역활이며 법대 출신 A 의 제 일 관련 신임을 얻고 있긴 합니다.

나가자니 anti bullying 법이 있어 건수로 잡아 복잡하게 해 줄 수도 있고
아직 probation 기간이긴 하지만 unfair dismissal 법도 있어 자르려면 잘라봐 할 수도 있을 것 같아요

[ㅇㅇ]

팀장A 는 런던에서 부티끄 마케팅을 했다고 해요. 지금은 HR 및 Business Improvements 담당입니다. 마케팅과는 딱 봐도 좀 다른 분야..

[ㅇㅇ]

전 HR 과 BI 경력 5년 차 이고요, 법쪽으로도 compliance 정도는 빠삭해요... 돈은 조금 주면서 over qualified 한 사람을 뽑아놓아서 오는 흔한 문제 일까도 싶네요.

[아니]

뭐때문에 이메일을 보내디 말란거죠?
글이 좀 중구난방이에요.
님이 나올 이유가 없고요.

[ㅇㅇ]

회사에 필요한 서류 작성하는 데 서류 검토할 담당자 누구라고 넣을까요? 라고 보낸 이메일에 대한 답변이 그렇더라구요. 저는 그냥 제 일(회사 메뉴얼 업데이트)을 한 것 뿐이긴 해요. 그래서 bully 인가 까지도 생각이 들더라구요 ~

[...]

뭐 크게 스트레스 받지.않고 b 집중 보조면 그냥저냥 다닐만하지 않을까요? 심심한 것보다 괜찮고...그래도 직장내 괴롭힘 관련 증거는 잘 모아두구요..혹시 모르니

[날날마눌]

저라면 그냥 다닐듯
어느직장이나 내맘같지않은사람 꼭 있으니
장점이 크면 그냥다닐래요

[조언감사]

그렇군요, 조용히 제가 다 사장이랑 둘이서 일처리 하다 조금 규모가 있는 곳에 들어갔어요. 조신하게 나대지 말고 조금 더 다녀 볼께요. 아는 척 안할 수 없는 것이.. 큰 거래처에서 감사/시찰이 곧 나와요, 그 준비를 해야 하는 데 모르는 척 뒷짐지기도 그렇고.. 암튼 갑갑하더라도 B가 시키는 대로만 할께요. 제가 손이 빨라서 제 선에서 할 것은 다 정리해서 자료검토하라고 저번주에 넘어가긴 했어요.