일안하겠다고 버티는 직원

[reese]

안녕하세요.

회사에서 상사분들이 업무를 지시하면 이런 저런 핑계대면서 안한다 못한다고 하는 대리급 직원이 있습니다.

동료들이 생각해도 절대 부당한 업무가 아니며 그 사람의 업무량은  다른 직원들보다 훨씬 적은데

일을 시키면 원래 실무자급이 하는 업무가 아니네 상사한테 업무매뉴얼을 다 만들어달라는둥

다른  직원과 협업을 시키면 업무적인 선을 그으려고(일을 안하려고) 애를 써요.

본인은 팀바쁜 시기에 휴가가면서 동료들이 휴가가면 본인은 업무 백업을 안하겠다고 우기구요.

일의 우선순위는 모르고 불필요한 일에 시간도 쏟아부으면서 일하는 척해요.

자기는 돈벌러 회사에 다닌대요;

그 사람 때문에 다른 업무에 배치해야할 직원을 두명이나 붙여줬는데 자기는 손을 놓고

저러고 있네요. 빽이 있는 것도 특수기술이 있는 것도 아닌데, 설사 있다해도 이러면 안되는 거죠.

알만한 사람들은 아는 큰 규모의 기업인데 이래요.

그래서 다른 팀원들의 불만이 커지고 있는데 상사들이 소심하고 조직관리에 아직 능숙하지 않은 건지 물렁하기도 해요.

말안듣는 직원에 대해 조치를 취하지 않네요.

이런 경우 보신 적있으신가요? 동료의 입장에서 어떻게 해야할까요? 좋은 방안이 있다면 알려주세요~

[음]

일 아예 안주고 책상머리 지키게 하세요.

[그 경우]

100이면 99가 윗선에 줄이 있어요 믿는게 있으니 저러는거죠

[님이]

동료면 그냥 가만히 있어야죠.
상사가 ㅂㅅ이거나 뭔가 빽이 있거나.

[원글이]

그 직원이 어떻게 살아왔는지 알기에 절대 빽은 없는 게 확실해요. 저 태도로 다니는게 신기한거죠

[흠]

뭔가 빽이 있을 듯
그렇지 않고서야 어찌 저렇게 행동을 할 수 있나요

[...]

직장인에게 일은 밥줄이예요...그렇게 일하기 싫다면 일을 주지마세요... 힘들더라고 직원들이 나누기로 하고 일을 뺏어오세요... 일없는 직장인은 버티기 힘들어요

[악어백]

악어백이 있는거죠.

[마룬5]

백이 없어도 저런 사람들 있어요. 대기업이라고 없겠나요? 2:8의 법칙이 괜히 나온 말도 아니고
저럴 경우 상사가 계속 관리를 해줘야하는데 무른 사람들이라 그게 안된다면, 고충처리나 인사팀에 계속 얘기해야죠. 저런 사람들은 구체적인 증거가 필요하니 일을 어떻게 안하는지 케이스별로 엑셀에 자세히 기록하시고, 상사분한테 계속 면담 신청해서 같은 팀으로서 저 사람 때문에 근무 분위기가 안 좋아진다고 하시거나, 상사도 안 되면 더 위로 올리세요. 그것도 안되면 인사팀으로 가시고요. 그게 상사와 인사팀의 업무이자 책임입니다.

[상사도]

손놓은걸 동료가 어쩌나요......
인사팀이나 감사팀이나(큰회사 같으니)
연명?으로 투서를 넣는수밖에요....그렇게 해도...뭐.....누워침뱉기라...허..

[원글이]

음 그 직원 정말 인조가죽빽도 없어요 가족들이 있어도 성장하는 동안 지원이 없었고 지금도 없어서 혈혈단신이나 다름 없어요 직장빼고 잃을 게 없어서 저러는 건지도 모은지는 생각이 들어요 윗선에도 계속 말하고 일을 뺏어서 다른 직원들하고 나누고 책상만 지키게 할까봐요

[마룬5]

저런 팀원을 방치해서 다른 팀원들이 괴로워하고 있는데 팀장이 아무 액션이 없다면 팀장이 정말 무능한거에요. 저란 사람은 일 뺏으면 룰루랄라 그냥 편히 놀러다닐 수도 있어요. 팀장한테 계속 어필하세요. 원글님 뿐 아니라 다른 팀원들도 같이 어필하셔야 원글님 만의 생각이 아닌 걸 팀장이 알 수 있어요. 그래도 팀장이 안 움직이면 더 윗선이나 인사팀으로 투서 넣으세여. 단 익명으로요(팀장이 자기 팀 내의 치부가 밖으로 드러나는 걸 싫어할 수 있음)

[...]

일 안주고 책상만 지키고 있으면 무슨 뜻인줄 알건데요.

[...]

100 이면 100 그렇게 나오는 이유는 믿는구석이 있어서 그래요
그거 하나죠

[음...]

믿는 구석은 본인의 성격뿐이겠죠... 저도 저런 직원 옆에서 봤는데, 일 안주면 안주는데로 주면주는데로 시끄러워요. 상사가 무르지 않아도 상사 무슨 꼬투리라도 잡아서 본인이 먼저 인사팀에 고발하고 그래요. 저도 그런 동료 옆에서 봐서 알아요. 팀 순환 명목으로 다른 팀으로 보냈는데 지금 서로 폭탄 돌리기 하고 있고, 자칫하면 팀장 리더쉽이슈가 되니까 팀장은 그냥 본인 팀에 있을때 조용히 있다가 다른 팀 보내고 싶어하죠...

왠만하면 사람 자르지 못합니다. 그걸 믿는거죠~~

[원글이]

맞아요 일 주면 주는대로 안주면 안주는대로 시끄러울 것 같아요 골치덩어리 폭탄이네요 이이제이로 기가 센(?) 무리한테 넘길까 생각중이기도 해요

[나옹]

요샌 동료평가도 하지 않나요? 고과시즌에 동료평가 기회오면 최하위로 줄 케이스네요.