일은 잘하는데 근태가 안 좋은 직원

[ㅇㅇ]

어떨까요?

일은 빠르게 잘 하고 똑똑한데 근태가 별로라 좋게 보이지 않네요.. 자리도 자기 맘대로 수시로 비우고 (입사한지 몇달 안 되었어요) 아프다고 하고 근무시간에 허락도 안 받고 병원 다니면서 저녁 회식은 여기저기 다 참석해서 술 마신다면...

성격은 괜찮은데 너무 눈치를 안 보내요..

[marco]

느낌에 닳고 닳았다는 생각이 확...

[..]

근태가 기본이죠
기본도 안된사람을 무슨
경고후 개선 안되면 자르세요

[원글]

자리 비우고 타부서 사람들이랑 커피 마시러 카페가고..거기서 수다떨고 뒷담화이야기 듣고와서 전하기도 하구요.. 태도가 우째 근무한지 십년된 사람처럼 행동하네요. 자리 비울때도 당당하구요.

[.............]

전 별로에요

일은 못하며 배우면 되는데
기본이 안된사람은 꼭 문제가 생겨요

[일 못하고]

성실한 사람 욕하잖아요 ㅎㅎㅎ

[iii]

음... 저랑 비슷한 고민중이시네요. 전 조금 더 지켜보려고요. 업무강도나 분량을 조금 더 높여줘야 하나.. 라고 속으로 생각은 하고 있어요.

[좀 애매해요]

종일 엉덩이 붙히고 있는데..일의 성과 없는 사람, 착실하기만 한 사람..참 그래요.

[원글]

음..근데 허락을 구하고 자리를 비우는게 아니고 몇번 병원가는 것도 편의를 봐주니 당연하게 여기고 이제는 묻지도 않고 갔다 옵니다. 그것고 1~2시간씩..자주 있어요.

본인이 스스로 일잘한다고 생각하고 매사 당당한데 상사 눈치를 전혀 안보니 이쁘게 보이지는 않아요.

[이간질하고]

남의 공 가로채고 사내정치 하는거 아니면
할 일은 다 해놓고 그러는거면
터치 안할거 같아요.
책상에 않아서 딴짓하는 사람도 많은데요.

[절래절래]

기본중의 기본이 근태 아닌가요?

[...]

바로바로 매출내는 판매직이나 개인플레이 생산직아니면
자리비우고 연락안되는 직원이 일잘하기쉽지않은데.

[연]

근태가 사람 잡기도
일하는 곳에서 일잘하면 51퍼는 넘는거 아닌가요?

[나중에]

회식자리에서 슬쩍 흘리세요
우리 회사는 인사평가할때 업무성과 못지않게 근태 중요하게 본다고요.
XX씨는 일은 참 잘하는데 근태때문에 피해볼 수 있을 거 같아서 미리 살짝 알려주는 느낌으로.. 잔소리말고요 ㅎㅎ
그러고 개선안되면 진짜 인사고과 거지같이 줘버리세요 ㅋ

[흠]

일을 잘 하는 게 맞나요?
일을 맡기려고 해도 자기 마음대로 자리를 비워서..
일을 시키지도 못 하곤 하면.. 그것도 일을 못하는 거 아닌가요?

[연]

근태로 근근히 버티는 동료나 상사 만나면 생각이 다르라질걸요
그 무기력함과 멍청함을 근태로 인정받는 꼴이라니.
윗분 학교와 회사가 같나요. ㅋ

[근태은 기본입니다.]

이 상황에서 가장 문제인 사람은 그 직원이 아니라 그 직원의 상사입니다. 근태 불량 피드백해주고, 계속 나쁘면 평가에 반영해야 합니다. 그게 상사의 책임이예요. 그냥 가만히 있는 건 상사의 책무 태만입니다.

근태냐 일의 성과냐는 선택할 사항이 아니예요. 둘 다 기본은 만족시켜야 하는 거죠.
회사는 조직이고 조직을 유지하기 위해서는 규칙이 필요합니다. 그리고 그 규칙을 지키는 것은 조직 구성원의 의무입니다. 그 의무를 무시하는 구성원은 조직의 분위기와 질을 저해하는 큰 원인이예요.

[...]

요즘 저렇게 일하는 회사들이 사실 많긴 해요. 정해진 일 다 하고 나면 공부하는 사람도 있고 엎어져 자는 사람도 있고, 게임회사나 스타트업 회사 등 젊은이들 많은 회사들은 많이들 저렇게 바뀌는 추세입니다.