직장에서 임금계산하고 있는데 다니면서 이런케이스가 첨이라..;
한 직원분이 본인 연차를 다 소진한 터라
개인적인 일로 미리 결근계를 제출하고 평일하루 빠지셨어요~
제가 알기론 무단결근일때는 주휴수당까지 빼는건 맞는데
더이상 사용할 연차가 없고 빠지긴 해야겠고 해서
결근계 제출하고 빠진건데도
주휴수당까지 2일치를 빼줘야 하는건지 모르겠네요..
연차 땡겨쓰기 안해주는 회사인지라 주휴까지 2일치 빼는것이 어떻게 보면 잔인한거같고요
통상적으로는 결근한 날 하루만 빼줘야 하지 않는가요??
연차없으면
결근있는 그주는 주휴 빠집니다.
잔인할것까지야...
원칙은 주휴 안줘도 되지만
회사가 방침을 정하기 나름이니까
무단결근과 차별을 두는 것도 괜찮죠
회사가 일요일 말구 공휴일이라고 회사가 놀면 그걸 연차에서 다 빼요~ 그러다보니까
공휴일을 연차에서 빼면 실제로 개인이 쓸수 있는 연차는 2개 3개뿐이라서
어쩔수 없이 결근계를 내는건데... 그렇다고 연차땡겨쓰기도 안된다고 그러고
한마디로 주휴수당까지 2일치 급여에서 까고 주겠다는건데
이 회사 다니면서도 좀 너무하다는 생각이 들어서요..
일단은 원칙대로 작성해서 결재 올리세요
주휴는 그주 만근했을때 나오는 수당이잖아요
무단결근은 주휴가 문제가 아니라 퇴사감이죠;;
님 마음대로 결정해서 결재올렸다가
오히려 일처리 왜 이렇게 하냐고 님이 한소리 들을수도 있어요
일단은 원칙대로 작성해서 결재 올리세요
주휴는 그주 만근했을때 나오는 수당이잖아요
무단결근은 주휴가 문제가 아니라 퇴사감이죠;;
님 마음대로 결정해서 결재올렸다가
오히려 일처리 왜 이렇게 하냐고 님이 한소리 들을수도 있어요 222222222222
네 일단은 주유수당까지 빼버릴려구요~
답변주셔서 감사합니다(__)