인사고과

[ㅡㅡ]

제가 작년 여름에 출산을 하고 3개월 출산휴가 후 복귀,
제자리에는 사고가터져 팀 사정이 어려워진 옆팀 언니가 왔고
저도 알고 휴가갔고 어쩔 도리가 없었어요.
복귀 후 모든 업무에서 배제됐고 할일없이 정말 인터넷만 하는
힘든시간을 견뎠고 그와중에 회사 상황이 안좋아져
희망퇴직 권유 2번받고도 조직개편때까지 상황보기로 하고
있었습니다. 더이상 조직에 부담줄 수 없고 당장 관두지는 못하겠고
3월에는 육아휴직을 내야겠다 싶었는데
오늘 개인고과가 안좋게 나왔어요.
어렴풋이 예상은 했지만 육아휴직 낼 경우
그사이에 노동개혁법 통과되면
우리회사는 오늘 받은 평가가 육아휴직 년도에도 동일 반영이 되어서 저성과자로 그냥 퇴출될것만 같습니다.
일단 공식적으로 이의제기 해논 상태인데 두렵기도 하고
너무 속상해서 눈물만 나고 버려진 느낌입니다.

[일단]

시기적으로
옆팀 여자는 재수가 좋은거고
님은 재수가 나쁜 경우네요...

더군다나 출산하고
또 육휴라...

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육휴는 필요해서가 아니라 저도 버티기 힘들고 더이상 팀에 부담을 줄수없다는 생각에 내려고 했구요
사실 3개월동안 도와달라고 옆팀언니한테 말해야했는데
너무 옮기고 싶어해서 차마 말을 못했어요
결과적으로 제자리를 제가 못지켰고 그사이에 옆팀은 없어지고 언니는 자리를 잡았습니다

[....]

왜 이제와사 육휴를 쓰시는건가요.
의지를 보이고 싶으시다면 육휴쓰지마시고... 그래도 좀 불안해보이네요.
이미 퇴직권고를 2번이나 받으셨다니.. 무슨 이유가 있나요?

[....]

지금 육휴가면 결국 난 육휴쓰고. 그러니가 쓸거쓰고 퇴사하겠다는 의미로 비춰진거 아니에요?

[ㅡㅡ]

육휴는 회사에 아직 얘기하지 않았어요
하지만 일없이 노는것도 이젠 더는 제가 힘듭니다
희망퇴직은 계약직 빼고는 한번씩 얘기를 다 들었고
할당량이 있다는 소문있었고 저는 복귀해서 일이 없으니
한번 더 듣고 거절 했습니다

[...]

저도 직장 다니다 애 낳으면서 휴가도 쓰고 휴직도 하고 복직하고 결국 그만뒀는데요....

님 이야기를 보면 본인 자리에서 큰 사고가 터졌지만 출산으로 어쩔수 없이 다른 사람이 와서
일을 했고.. 복직해서는 일없이 인터넷만 하는 힘든 시기를 겪었다고 했는데...

그럼 당연히 고과가 안좋아야 하는거 아닌가요...
남들 일 열심히 할때 인터넷하며 일 안하신거잖아요...
출산 이런건 다 핑계죠.. 복직하고나서 일 안했으면서 왜 이의제기를 하시는지 이해가 안가는데요...
님은 이리저리 자리 못 잡은 상황에서 누군가는 나가야 할텐데...
님이 제일 먼저 희망퇴직 얘기 듣는건 당연한 순서인거 같네요...

[ㅡㅡ]

제자리에서 사고가 터진게 아니고 옆팀에 큰사고가 터져
그팀이 없어졌습니다. 남편한테도 말했지만 어찌됐든 내가 일을 안한건 맞기에 C 가 맞다고, 하지만 나한테 일이라도 주고 출산휴가 갔다오고 공백이 있기에 어쩔수 없다고 했으면 그냥 수긍하고 말았을꺼예요. 일을 안준것도 다른팀 찾아가라는 뜻이지요. 하지만 구조조정 중에 다른팀에도 자리가 없어요.공식적으로 이의제기 했지만 아마 번복되지 않을꺼라는 것도 알고있어요. 그냥 조용히 가면되는데 내 마지막 발악일테지요.

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인사고과보다 일을 안주는게 더 힘들고 견디기가 힘듭니다.
그리고 육휴는 그에대한 차선책이었지요. 얘기를 하다보니
그래도 머릿속이 정리돼서 좋습니다. 육휴도 이의제기도 다 관두고 2차 희망퇴직 오면 할테니 그때까진 일을 달라고 할까봐요. 답글 주신분들 감사드려요.

[꼬맹이]

힘내세요 라고 말하고 싶어서 로그인 했어요
여자들이 회사 생활 잘 하기가 참 힘든
나라인것 같습니다 ㅜㅜ
인터넷 하고 있기 전에 일을 달라고 적극적으로 말을 했었어야 했나 라는 생각도 들고요..
어떤 선택을 하시든 힘내세요!
토닥토닥 해드리고 싶네요