표본이 적기 때문에 단정을 지을수도 없다는 점 미리 말씀드립니다.
건실한 기업의 종합직으로 입사하면 안정된 생활을 유지할 수 있습니다.
임금피크가 잘 도입되어 있어서
나이먹어도 은퇴압박이 크지 않고
매너리즘에 걸리지 않게 직무순환이 활발합니다.
기본적 생활유지를 위한 주거복지는 매우 좋다고 봅니다.
정해진 금액 이하의 집에서는 주거비(월세)의 60% 가량을 지원해줍니다.
지방발령이 잦은 직종에서 독신자들은
기업과 연계된 레오파레스(풀옵션 원룸)를 얻어줍니다.
다만 이 모든것들은 건실한 기업의 종합직의 경우입니다.
한국재벌의 원천은 일본일 수도 있다는 생각이 드는데
얽혀 있는 관련 하청업체의 수와 규모는 어마어마합니다.
연봉관리와 복지체계는 기업마다 다릅니다.
혼다라는 상호를 내걸고 차를 설비하는 곳도 하청업체일 확률이 매우 높습니다.
도꼬모라는 상호를 내걸고 전화기를 판매하는 곳도 대부분 하청업체입니다.
직원수가 몇만명이라고 기재되어 있는 엄청난 대기업에
그 중 절반은 운영체제가 전혀 다른 일종의 하청기업입니다.
돈이 돈을 따먹는데, 돈 밑에 줄을 선 구조이고 한국과 비슷합니다.
이와 같은 구조를 한국에서 볼 때는 기업 거미줄이 치밀하게 잘 연결되어 있다고 포장합니다.
결국 일본 대학생들도 바늘구멍을 찾아 쫓아갑니다.
오히려 계급의 분화가 더 확실하게 고정되어 있고
30대 이후 신분상승의 기회는 거의 없다고 봅니다.
바늘구멍에 들어가지 못하면 그냥 알바를 하면서
프리터족으로 평생 먹고 살아도 크게 다를바가 없구요.