작년초까지만 해도 아내가 직장에서 나름 칼퇴근을 해서 도우미를 거의 항상 7시~7시반 정도에는 퇴근시켜드렸어요. 그런데 아내가 점점 업무가 많아지더니 최근 몇달간은 업무폭주상태에요. 1주일에 1~2번은 11~12시쯤에 집에 들어와요. 저라도 퇴근이 빠르면 괜찮을텐데 그것도 아니라 도우미가 고생 많이 하시죠. 물론 초과근무수당 형식으로 매달 더 챙겨드리고 있긴 해요. 그래도 원래 그렇게까지 늦게 일하려고 하시던 분이 아니라 미안하죠.
도우미분이 인성이나 아이한테 잘하시는 면에서 참 좋으시긴 한데, 아내가 원하는대로 못하는 것도 굉장히 많아요. 예를 들면, 집에서 입는 내복을 입혀서 어린이집에 보낸다든지, 아이가 씻기 싫어한다고 세수, 양치도 안하고 어린이집에 보낸다든지 해서, 아내가 속상해할 때가 많네요. 어떨 때는 너무 속상해서 울기도 하더군요.
한편 회사에서는 아내의 업무가 폭주하는데 처우는 개선되지 않고 해서 직장에 굉장히 불만이 많아서 맨날 회사욕 합니다. 저도 회사생활 오래해봐서 회사욕하는 사람들 많이 봤지만, 그렇게 지속적으로 투덜거리는 경우는 처음 봤어요. 그래도 꾸준히 다닙니다.
제가 그래서 "정 회사에 그렇게 불만이 많고 도우미 하시는 거 맘에 안들면, 회사 때려치고 집에서 아이 원하는 방식대로 키워라. 그리고 아이 어린이집 보낸 다음에는 백화점 문화센터 같은데 다니면서 유한부인처럼 살아봐라."라고 얘기해봤어요. 그래도 일단은 좀 더 다니고 싶대요. 몇달만 더 다니고 보자는 얘기를 아내가 작년초부터 지금까지 하고 있네요.
그리고 최근에 퇴근이 늦는게 많이 신경이 쓰이는지, 저한테도 1주일에 2~3번씩 오후 5시쯤에 "오늘 몇시에 퇴근해? 내가 9시 넘을 것 같아서, 자기 먼저 퇴근하면 도우미 퇴근시켜 드리라고."라는 문자를 보냅니다. 저도 아내만큼은 아니어도 업무가 많은 회사를 다녀서 그렇게 하기가 만만치가 않거든요. 최근에는 도우미가 저녁에 약속 있고 아내는 회식 있다고 해서, 회사일 접고 집에 가서 퇴근시켜드리고 집에서 아이가 놀아달라며 등에 매달려 있는 상태에서 3시간 정도 재택근무를 한 적도 몇번 있어요. ㅠㅠ
같이 맞벌이하는 입장에서 서로서로 도와주며 살면 되지 않을까 생각하실 수도 있겠지만, 상황이 그렇지 않아요. 아내 연봉도 적지는 않지만, 거기에 0을 하나 더 붙이면 제 연봉이에요. 두 사람의 커리어가 모두 중요하긴 하지만, 집안일 때문에 커리어를 희생해야 한다면 아내의 커리어를 희생해야 한다는 게 제 생각이에요. 물론 감히 그런 얘기를 꺼내지는 못하고 있네요. 자존심 상해할까봐요. 그리고 지금이 커리어 상으로도 30대 중반이라 상당히 중요할 때거든요. 지금 어떻게 하느냐에 따라 앞으로 10~20년의 커리어가 결정될 수 있거든요. 그런데 자꾸 도우미 퇴근시키기 같은 걸로 회사일을 지장있게 하고 그래서 고민이 많네요.
어떻게 하는 게 좋을까요?