보통 연봉을 말하는게 뭘 말하는건가요???

[사회]

공기업 3년차 입니다.

좀 억울한게 신의직장 어쩌고 떠드는데, 그건 일부 공기업인데

마치 모든 공기업이 돈 많이받고 일없는냥 떠드는 언론과 기자들을

한대 후려치고 싶을때가 한두번이 아닙니다-_-;;;

이런말 하긴 뭐하지만 작년에만 나라 경제 어렵다고 실직적으로 받은 임금이

15%정도 삭감됐는데 이런건 그 어디도 안나오고 맨날 부채가 얼마니 어쩐다니..-_-;;

아~ 이건 잡담이구요..


궁금한게 있는데요.

전 연봉이라고 하면 회사에서 받는 모든금액... 세금때기 전..

즉, 세전 회사에서 받은 총 임금으로 생각했습니다.


근데 사기업은 그게 아닌가봐요?

대기업 연봉 xx만원이라길래 생각보다 많지않다고 생각했는데,

알고보니 연봉외에 제 연봉 50%에 육박하는 성과급이 있었다는..ㅡㅡ;;


보통 연봉을 말할때, 저처럼 성과급을 포함한 회사에서 받는 총 연봉을 말하는게 일반적인지

성과급을 제외한 금액을 말하는게 일반적인지 궁금합니다.

[...]

성과급은 연봉에 들어가지 않습니다.
(성과를 내야 나오는, 부정기적인 돈이잖아요)

[...]

연봉은 당연히 기본급+상여금까지만 합산한 개념이지요.

그리고 기본급과 상여금은 법적인 구속력을 갖는 반면에
(예컨대 퇴사할 경우
근무일수에 해당하는 기본급의 몇%의 상여금.. 그런 식으로 청구가능한 게 상여금이지요.)

흔히 인센티브라 말하는.. 성과급은,
고용주의 재량에 따라 지급여부가 임의로 결정되는, 안준다고 법적으로 청구할 수 없는 금액입니다.
(물론 고용주의 모럴... 그런 게 문제가 될 수는 있겠죠.)

[많이들]

전자,반도체 같이 경기에 아주 민감한 기업 아니고선
성과급이라고 주는 게 거의 매년 비슷합니다.
그래서 계약 연봉에 매해 직급에 따라 비슷하게 주어지는 성과급을 합해서
연말정산때 세금 내는 금액으로 말하기도 합니다..
엄밀히 말하자면 연봉은 성과급은 포함안되지만 대충 말하자면 성과급 포함해서 말하죠,,