퇴직금을 퇴직연금으로 하면..

[여직원]

여직원 세명에 사장님 한분인 소규모 개인 회사입니다.
2년 전에 작은 개인회사라서 퇴직금 누적이 너무 부담되신다고 중간정산 해주셨고 그 뒤로 매해 정산하고 있습니다.
저나 직원들이나 (혼자생각일런지 모르지만) 어려운 불경기 속에서 그래도 급여 상여금 이제까지 하루도 늦춰진 일 없이 지급 된거 감사하고 큰 돈 버는 회사도 아닌데 그래도 직원들과 함께 나누시려 노력하신다고 생각합니다.
며칠 전에 사장님이 은행 다녀오셨는데 저희 퇴직금을 스타은행 퇴직연금으로 진행하면 어떻겠냐고 한번 알아보라고 하셔서 저나 직원들이나 이런 부분 너무 청순한지라 이게 저한테 좋은건지 잘 모르겠네요.
혹시 아시는 분 좀 알려주세요.
회사는 딴 직원은 모르겠으나 전 계속 나오지 말라고 할 때까지 다닐 생각입니다. ^^::

[.]

제가 잘모를수도 있지만 퇴직연금은 중간정산이 안되는거로 알고 있어요
이게 큰 단점이죠

[음]

퇴직연금하고 퇴직중간 정산하고 차이점은 아시겠지요?
퇴직금 중간정산이야 회사에서 자체적으로 년도마다 일괄 처리하는 거고.
퇴직연금은 근로자가 퇴직하기 전까지는 찾을 수가 없어요.
기억에 예외가 있었던 것도 같은데 그건 취급 은행에 좀 확인해 보시면 되고요.
일단 차이점이라면
우선 중간정산과 연금제도는 사업장의 자금 부담이 가장 큰 차이점 같아요.
중간정산은 매해 일괄적으로 정산을 하니 목돈이 들어가는 점이 있고
퇴직연금은 매달 얼마씩 납부해서 적립하는 방식
혹은 분기별 정립방식 등 몇가지가 있어서 자금부담이 좀 줄어들죠.

그닥 큰 차이점은 모르겠어요.
퇴직연금도 뭐 예금,펀드 등 여러가지 방식으로 설정할 수 있고 ..
운영수수료가 좀 붓고요 (은행에..)

[솔이아빠]

님..스타은행이 어떤 은행이지 잠깐 어리둥절.....

앞으로 퇴직연금에 모두 가입해야됩니다.
그냥 기존퇴직급여충당부채는 법인의 손금으로 점차 인정하지 않으니까
더욱 가입해야 한답니다.

근로자 입장에서는 퇴직연금이 빨리 정착되는 것이 훨씬 유리하겠죠.
퇴직금이 일단 회사 밖에 예치/투자 되어 있으니 체불될 가능성이 적어지니까요.

DC 와 DB가 있는데
소규모 회사는 대부분 DC를 가입합니다.
불입하는 순간 회사는 의무가 끝나니까 관리가 편하죠.
근로자는 공격적(주식등 위험자산비중이 많음) 또는
안정적(채권 등 안정자산 위주) 을 선택하면 되고요.

[퇴직연금]

매해 중간정산 해 오셨다면 퇴직연금이 더 나을 것 같은데요. 퇴직금은 최근 3개월 평균급여이므로 입사시 월 100만원을 받다가 10년 근속해서 월 200을 받는다면 퇴직금은 단순계산하여 2000만원이 되어야 하나 매해 중간정산한다면 급여 상승분이 반영되지 않죠. 그런데 퇴직연금으로 전환하면 회사입장에서는 금융회사에 지급하는 수수료 외에 나가는 돈은 비슷하면서 근로자는 개인 성향에 따라 그 돈을 불려 갈 수 있으니까 더 좋을 것 같아요. 매해 중간정산 하는 것이 근로기준법상 퇴직금으로 인정되지 않을 수도 있으므로 사장님 입장에선 금융사 수수료 좀 물고 그 risk를 줄이고 싶어 하시는 것 같구요. 솔이아빠님 말씀처럼 현재로서는 강제는 아니어도 나라에서 권장하는 제도이기 때문에 각종 세제혜택을 늘리고 기존제도는 세제혜택을 줄이는 추세이므로 사장님이 그런 면을 좋게 보신 것일수도 있구요. 근로자 입장에서는 마냥 어느 것이 좋다 나쁘다 할 수는 없지만 매해 중간정산 해오던 회사라면 손해 볼 건 없을 것 같네요. 어차피 목돈도 아니었을테니 중간정산 안 된다고 해서 큰 타격은 없을 것 같고 노후 자금으로 쓸 수 있으니까요...
스타은행이 어디인지는 모르겠으나 스타은행의 퇴직연금 담당자를 만나보셔서 자세한 설명을 들어 보시는 게 좋을 것 같습니다.

[퇴직연금]

얼핏 드는 생각에 혹시 스타은행이 국민은행 말씀하시는 것인지...^^ 거기가 주거래은행이라면 아무리 소규모여도 직원 한 명 나와서 설명해 주는 수고는 할 것입니다. 인터넷만 찾아보셔도 많은 정보를 얻으실 수 있지만 담당자 설명 듣는게 가장 빠르실 것입니다.