다리부상 회사적 차원의 대우는?

[급여]

직원 열도 안되는 회사입니다.

직원 한분이 퇴근길에 다리를 다쳐 기브스를 하게되었습니다.

대충 한달정도는 쉬어야할거 같은데

어떤 대우를 해드려야 하는지 모르겠습니다.

한달 급여를 그냥 다 드려야하는건지..

회사에 이런 경우가 계셨던분 어떻게 대우하셨는지 도움부탁드립니다.

감사합니다.

[..]

한달 급여 다 드릴수 있다면야 너무 좋겠지만
요즘처럼 힘든 시기에 그러실수 있을까요?
근무중에 다치신거라면 또 몰라도요--
산재처리가 가능하시다면 해드리면 좋을것 같고
혹 안되시면 위로금조로 드리면 괜챦지 않을까요

[급여]

산재상 사업주가 이용하게 내준 교통수단이 아닌 이상 산재에 해당은
안된다 알고 있습니다.

직원중 한분이 대기업을 말씀하시면서 대기업은 다줄거다
그러시는데 진짜 대기업은 급여를 다 줄까요?

늘 대기업 대기업하는 그분이 싫어 이렇게 글 올려보는겁니다.
그분한테 대기업 가세요 하고 싶어요 ㅎㅎ

[대기업]

네..대기업은 보통 다 줍니다.
제가 다니는 회사도 산재이던지 아니던지 병가를 내면 보통 한달은 100%월급을
지급합니다.
그런데 그건 회사 나름 아니겠어요? ^^;;;

[...]

저희 회사에서는 출근길에 자가용에서 내려 회사로 오는 길에 미끄러져서
허리에 금간 직원 3개월 산재 처리 되던데요..
앞서 회사에서 내준 차가 아니어서 안된다는 글 보고 아닌 듯 하여 써봅니다.
산재처리만 되면 회사의 부담이 없어지는 거 아닌가요?
산재쪽으로 처리할 수 있는지 한번 알아보심이 어떨까요..

[산재 처리]

만 전문적으로 하는 사무실이 있던데
알아 보시고 상담해서 산재 받아 보세요.