직장생활에서의 고민(저보다 나이 많고 경력 적은 직원의 업무가 너무 미숙한데)

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저는 31살 경력 8년차 여자이구요.
업무가 미숙한 그 직원은 32살 경력 2년차 남자직원이에요.
서로 부서는 다르지만 저랑 그 남자 직원과는 서로 협조해야 하는 부분이 있구요.
그 남자직원의 바로 윗 팀장은 저랑 동갑인 여자(경력은 3년차, 그 남자직원과 경력차이는 1년정도 나고)...
업무 미숙한 그 남자직원과는 서로 다른 부서라 속사정은 모르겠지만
그 남자직원이 그 부서 직원들과 잘 어울리려 하지 않고
식사도 따로 하고 서로 말도 안하고 그러나봐요.
경력이 짧아서 모르는 부분은 그 부서 팀장에게 물어보고 확인받고 거쳐서
저한테로 업무가 넘어와야 하는데
그냥 바로 제게 주니깐...
제 분야는 아니지만 제가 한눈에 보기에도 오류가 너무 많고 완전 엉망으로 해오는거에요.
그래서 오늘 그 남자직원 부서의 팀장과 얘기를 했는데
모르는것이 있어도 묻지도 않고 혼자서 독단적으로 업무를 진행한다더라구요.
이럴경우 저로서는 오류가 많은 상태에서 일을 받아서 진행하다가 나중에 전체를 수정해야 하는 일이 발생하거든요.
중간에서 참 난감해요.
자세한 사정 잘 모르겠지만 대충 보아하니
저랑 동갑인 그부서 팀장이 좀 아랫직원들한테 권위적이에요.
경력 8년차인 저도 후배들한테 안그러는데...
3년차이면서 다른부서에서 보기에도 좀 심하다 싶은 부분이 있거든요.
(회사 분위기 자체상 선배라도 후배한테 권위적인 분위기 아니에요)
그래서 그 남자직원 입장에서는 본인보다 고작 1년 경력 많은 한살 어린 사람이 권위적으로 구니까
감정 상해서 업무상 협의도 안거치고 독단적으로 일을 처리하나본데...
그걸 제대로 하는것도 아니고 그 남자직원도 모르는 부분이 많아서 엉망으로 해오니...
아...힘드네요..

[...]

그런데.. 결국은 원글님이 일을 받아야 하는 직속 동료는 그 남자직원이기 때문에
그 남자직원과 따로, 해당 직원의 팀장과 따로 한 번말을 나누시는게 좋을 것 같은데요
일을 받을때마다 전체 수정해야 하는일이 벌어지면 그건 본인만 여러모로 시간상, 에너지상
문제가 될 수 있으니 급하신 분은 원글님이라..
직원에게는 사적인 감정으로 하는 말이 아니지만 업무상 문제로 곤란하다는 점을 분명히
하셔야 할 것 같고요, 마찬가지로 팀장에게도 그 남자직원이 여러 이유에서 그 팀장을 어려워하
는 듯 하다는 정도만 흘리시고 본인이 업무를 힘들어한다는 점을 알려 두셔야 하지 않을까요?
둘 다 잘못하고 있는 것처럼 보이네요

[권위적이라도]

그 여자분이 팀장이고 팀원이면 팀내에서 해결을 해야지 맞고
원글님은 그 팀장한테 얘기 하시는게 맞지 않을까요?
원글님이 얘기해서 안되면 원글님 상사를 통해서 해결해야 하는게 맞구요..

그 사이에 원글님 끼어들어 곤란해지지 마시고
업무 처리가 곤란하다는 점만 얘기하시면 될거 같습니다.